第四季度是工程项目赶工冲刺的关键时期，各类基建、产业项目集中复工复产，用工需求量持续上涨，随之而来的农民工工资支付风险隐患也逐步增多，劳资纠纷进入季节性高发阶段。

防范化解欠薪风险，关键要把工作关口前移，变 “事后处置” 为 “事前防控”。人社部门要联合行业主管部门，对在建、复工项目开展拉网式排查，重点核查农民工实名制管理、工资专用账户、总包代发、工资保证金等核心制度落实情况，建立风险台账，实行红黄牌预警管理。对资金紧张、有欠薪苗头的项目提前约谈建设单位和施工企业，督促及时筹措资金，制定工资兑付计划，做到早发现、早介入、早化解。同时畅通线上线下维权渠道，用好12333服务热线、基层调解组织，简化投诉受理流程，降低农民工维权成本。

根治欠薪不能只靠监管施压，还要持续做好普法引导。一方面面向施工企业开展用工普法宣传，明确用工主体责任，引导企业依法足额按时支付工资，树牢 “按时发薪是底线责任” 意识；另一方面面向农民工普及劳动合同签订、工资凭证留存、合法维权途径等知识，引导大家理性维权，避免采取过激方式讨薪。对查实的恶意欠薪行为，依法依规实施联合惩戒，形成有力震慑。

保障农民工工资支付，是一项持续性、季节性、阶段性很强的民生工作。秋冬攻坚阶段，人社部门要持续健全部门联动处置机制，紧盯项目资金、用工管理关键环节，压实各方责任，织密织牢欠薪风险防控网，让辛苦劳作的农民工能够安“薪”过冬，切实兜牢民生底线。（从江县人力资源和社会保障局：韦紫芳）