当前，各行各业正处于转型升级、提高效率的关键阶段，深层次矛盾、结构性难题和发展瓶颈逐步凸显，传统发展模式、固有工作思维、固有运行机制，成为制约事业进阶、效能提升的重要阻碍。面对新形势、新挑战、新任务，唯有坚持示范领航、实干攻坚、聚力赋能，以思想破冰引领行动突围，以攻坚克难激活发展动能，持续破除发展壁垒、疏通工作堵点、补齐短板弱项，才能稳步推动各项事业高质量、可持续向前发展。

示范领航是破除思维坚冰的根本前提。发展的最大障碍，往往不是外部条件的制约，而是内部思维的固化。长期以来，部分工作推进中存在安于现状、畏难观望的消极心态，习惯于按老经验办事、按固有套路推进，缺乏创新突破的勇气和主动变革的意识。面对复杂多变的发展环境，必须强化标杆引领、思想引领、方向引领，打破固化思维的“坚冰”。通过树立进取导向、弘扬实干精神、传递奋进理念，引导全体工作人员跳出舒适区，摒弃被动应付、敷衍拖沓的工作作风。以先进典型为标杆、以发展大局为导向，统一思想共识、凝聚奋进力量，让全员树立勇于突破、积极作为的工作理念，为破解发展难题、推动事业升级筑牢思想根基。

实干攻坚是破解发展难题的核心路径。发展之路从无坦途，提质进阶必然伴随攻坚克难。在推进发展的重点工作中，普遍存在众多现实难题，导致诸多工作停滞不前、成效平平，核心原因在于缺乏较真攻坚的韧劲和迎难而上的魄力。不少地方长期存在小区不动产“办证难”历史遗留问题，部门之间相互推诿、久拖不决；需要专门组建历史遗留问题攻坚专班，实行领导包案、挂图作战，多部门联动开展权籍核查、简化审批流程，集中攻坚化解办证难题。立足发展全局，必须聚焦重点难点、紧盯短板弱项，建立靶向攻坚机制，精准梳理工作堵点、发展痛点、提升难点，制定专项攻坚清单、细化推进举措、明确时限责任。坚持问题导向、结果导向，集中优势力量、整合各类资源，对遗留问题、棘手问题、新遇难题逐个突破。以钉钉子精神抓实各项工作，杜绝形式主义、敷衍应付，切实把攻坚成效转化为工作实效，推动整体工作提质升级。

聚力赋能，是持续攻坚破题的关键保障。想要持续突破发展瓶颈、提升发展质效，必须构建常态化、制度化的推进体系。一是强化理念赋能，常态化开展思想提升、能力培训，补齐能力短板、破除认知壁垒，提升全员创新突破、攻坚克难的综合能力。山东打破“工业大省必然是碳排放大户”的固有认知，主动推进能源结构变革，大力发展风电、光伏、核电等清洁能源，成功实现从高耗能大省向绿色能源大省转型。二是健全推进机制，完善工作体系，压实岗位责任、细化工作流程，形成上下联动、齐抓共管、协同攻坚的工作格局。三是坚持守正创新，立足工作实际，大胆探索新思路、新方法，在传承优良工作经验的基础上突破路径依赖，以创新举措破解发展困局。四是聚焦提质增效，把攻坚工作与日常业务深度融合，杜绝工作脱节、虚实分离，以实打实的攻坚行动、硬碰硬的工作成效，推动各项工作稳步提质、高效推进。

新阶段的发展，既是机遇更是考验。全体工作人员需始终秉持领航奋进、实干攻坚、聚力赋能的工作姿态，持续破除思想桎梏、破解发展难题、补齐发展短板，以坚定的信念、务实的作风、昂扬的斗志主动担当、锐意进取，不断激活发展新动能、开创工作新局面，为各项事业高质量发展注入持久强劲的奋进力量。（德州市庆云县庆云镇：田新瑞）