全国组织部长会议明确指出，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。干部是党和国家事业的中坚力量，实现“十五五”宏伟蓝图，关键在党，关键在人，必须建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。在这一过程中，树立和践行正确政绩观，是锻造高素质干部队伍的先决条件和核心要求。

以正确政绩观校准干事方向，让干部心中有民、行之为民。习近平总书记强调，中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩。高质量发展是“十五五”时期经济社会发展的主题，“坚持人民至上”是必须遵循的重大原则。政绩观的偏差，往往源于价值取向的迷失。一些干部之所以出现急功近利、盲目蛮干，搞华而不实的“形象工程”和劳民伤财的“政绩工程”的现象，根子就在于没有解决好“为谁创造政绩”的根本问题。2026年，要深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，引导广大干部把为党分忧、为民造福作为一切工作的出发点和落脚点，不断创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。只有真正把人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩的根本标准，才能确保干部干事创业始终沿着正确方向前进。

以政治标准把好选人关口，让干部忠诚可靠、担当尽责。习近平总书记指出，对党忠诚是共产党人必须具备的政治品格。“十五五”时期我国发展环境面临深刻复杂变化，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。必须严格落实新时代好干部标准，坚持把政治标准放在首位，将“忠诚可靠、表里如一、担当尽责”作为干部选拔的核心标尺。要把政治标准全面贯穿干部选拔任用各环节，做深做实干部政治素质考察，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，差异化制定干部政治素质考察正反向清单，结合党内组织生活制度经常性开展“政治体检”。要推进政治监督具体化、精准化、常态化，完善政治素质档案管理，坚决防止“带病提拔”“带病提名”，从源头上确保干部队伍的纯洁性。

以考核评价激发内生动力，让干部愿担当、敢担当、善担当。习近平总书记强调，建立健全考核激励制度，激励干部大胆开拓、担当作为。顺利实现“十五五”时期经济社会发展目标，迫切需要广大干部迎难而上、担当作为。要建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务中的表现，把显绩与潜绩结合起来，防止“数字出官、官出数字”。要推动干部考核从“看材料”向“看实绩”转变，注重在项目建设、乡村振兴、基层治理一线考察识别干部，大力选拔使用想干事、能干事、敢担当、善作为的干部。同时，要加大调整不胜任现职干部力度，推进领导干部能上能下常态化，旗帜鲜明为敢于担当作为者撑腰鼓劲，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

以严管厚爱优化干事环境，让干部放下包袱、轻装上阵。严管就是厚爱，监督就是保护。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。一方面，要加强对干部全方位管理和经常性监督，完善从严管理监督制度机制，推进作风建设常态化长效化，对不担当、不作为、不适应的干部坚决调整。另一方面，要认真落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，正确把握政策界限，既给敢于创新者容错，使想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励，又防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除干部“多做多错、不做不错”的思想顾虑，让广大干部在改革发展的主战场敢闯敢试、开拓进取。

干部是党的事业的骨干力量，是推动高质量发展的中流砥柱。当前，“十五五”规划已经擘画了宏伟蓝图，迫切需要建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部队伍。全国组织部长会议为干部队伍建设提出了明确要求、指明了前进方向。各级组织部门要以高度的政治责任感和历史使命感，把树立和践行正确政绩观贯穿干部选育管用全过程，完善政德与政绩相统一的干部考核标准，真正将政绩观正、实绩突出的优秀干部选出来、用起来，为推动中国式现代化宏伟蓝图变为现实提供坚实的组织保障和人才支撑。（莱西市姜山镇人民政府：陈昊）