村“两委”是基层治理的基石，是党和政府联系群众的“最后一公里”。选拔过硬的村“两委”成员，是换届工作的重中之重，而严把政审关、学历关，既是筑牢基层组织防线的关键举措，更是象征基层治理走向规范化、专业化的重要标志，为乡村振兴注入坚实力量。

选拔村干部，要先“体检”。村“两委”干部是党的政策在基层的执行者，个人政治素质是首要品质，政审便是守住基层治理的“政治底线”。换届选拔中，基层党委、村级党组织要坚持把政治标准放在首位，全面核查后备力量的政治立场、政治表现，重点审查坚决拥护党的领导、遵守党纪国法、践行初心使命等方面，坚决杜绝“带病参选”进入班子。开展政审，不仅是对后背力量的严格筛选，更象征着基层组织对政治忠诚的坚守，确保村“两委”班子始终在党的领导下开展工作。

选拔村干部，要有“学历”。乡村振兴面临产业发展、民生服务、基层治理等多重任务，对村“两委”干部的能力素质提出了更高要求，而学历成为衡量村干部能力的重要标尺之一。换届中，要打破之前“论资排辈”观念，优先选拔具有大专及以上学历的优秀人才，吸纳返乡大学生、致富能手、专业技术人才等群体，让具备现代知识、掌握科学方法的干部充实到基层队伍中，选拔高学历人才进入村“两委”队伍，象征着基层治理从“经验型”向“专业型”转变，让干部能更好地运用专业知识解决乡村发展中的实际问题，为乡村振兴提供智力支撑。

政审明素质，学历强能力。换届不是终点，而是新的起点，新当选的村“两委”干部要不负组织重托、不负群众期盼，这就要求村“两委”换届严把人才关口，才能选出有过硬的政治素质、有扎实的专业能力、有饱满的工作热情的新村干部，推动乡村振兴稳步向前。（贵州省从江县下江镇人民政府：卢邦杰）