事业成败，关键在人；干部担当，导向为要。《中国组织人事报》刊发的《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文，深刻阐明了选人用人导向与干部担当作为的辩证关系，明确了新时代干部工作的核心方向——选人用人不仅是干部管理的“指挥棒”，更是激励干部干事创业的“催化剂”，唯有树立鲜明、正确的选人用人导向，才能让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，为“十五五”开局、党的建设和国家发展注入不竭动力。

正确选人用人导向，是干部担当作为的“定盘星”，更是凝聚队伍力量的“向心力”。习近平总书记强调，“用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向”。这一重要论述深刻揭示了选人用人的核心价值——选什么人、用什么人，直接决定着干部队伍的精神状态和干事成效。实践证明，用好一个担当者，就能激励一大片、带动一群人；用错一个不作为者，就会挫伤一批干部的积极性、寒了一片干事的心。文章清晰指出，新时代选人用人必须紧扣“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标尺，把组织和群众的认可度作为选拔干部的根本依据，这正是为干部担当作为划定了清晰路径、提供了根本遵循。

突出政治标准，严把选人用人“第一关”，让担当有“政治底色”。政治能力是干部的第一能力，政治忠诚是干部的首要品质。选人用人要始终将政治标准贯穿全过程各方面，这一要求抓住了干部选拔任用的关键。新时代的干部，唯有政治上清醒坚定，才能在重大考验面前不迷向、在急难险重任务面前不退缩。实践中，各级组织人事部门通过建立政治素质考察清单、开展政治体检、注重重大斗争一线表现等方式，把伪忠诚、假忠诚的“两面人”挡在门外，让政治过硬、立场坚定、敢于担当的干部脱颖而出。这种鲜明的政治导向，不仅净化了用人风气，更引导广大干部把讲政治、顾大局、勇担当融入血脉、化为行动，始终以对党忠诚、为民尽责的姿态投身工作。

坚持实绩导向，筑牢选人用人“硬支撑”，让担当有“实践舞台”。干部干部，“干”字当头，担当作为既是政治品格，也是从政本分。《中国组织人事报》明确提出，要坚持事业为上、以事择人，不搞论资排辈、平衡照顾，把合适的干部放到合适的岗位上。这一导向打破了“论资排辈”的桎梏，摒弃了“平衡照顾”的惯性，让实干实绩成为干部晋升的“硬通货”。从改革发展稳定主战场到重大任务最前沿，从乡村振兴一线到科技自立自强阵地，那些扎根基层、攻坚克难、实绩突出的干部被及时发现、大胆使用，正是这种“以实绩论英雄”的导向，让“想干事、能干事、干成事”的干部有机会、有舞台，让“混日子、守摊子、不作为”的干部没市场、没位置，有效激发了干部队伍的干事活力。

健全激励约束，厚植选人用人“沃土”，让担当有“底气保障”。激励干部担当作为，既要树立“风向标”，也要筑牢“保障线”。《中国组织人事报》的文章隐含着一个深刻逻辑：好干部是选出来的，更是管出来的；既要严管约束，也要厚爱激励。实践中，一方面，通过完善差异化考核评价体系，既看显绩也看潜绩，既看发展也看基础，切实把干部考准考实，让考核真正成为推动干部担当的“指挥棒”；另一方面，严格落实“三个区分开来”，细化容错纠错机制，为敢于探索、勇于担当的干部卸下“洗碗越多摔碗越多”的思想包袱，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。同时，注重对基层一线、艰苦岗位干部的关心关爱，解决其实际困难，让干部感受到组织的温暖，才能心无旁骛抓落实、放开手脚干事业。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年，面对复杂多变的发展形势和艰巨繁重的改革任务，更需要以正确选人用人导向凝聚起干部队伍的磅礴力量。《中国组织人事报》的文章，既是对新时代干部工作的深刻总结，更是对未来干部队伍建设的明确指引。唯有始终坚持正确选人用人导向，把政治标准放在首位、以实绩论英雄、以关爱暖人心，才能引导广大干部以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，在推进中国式现代化的生动实践中勇挑重担、实干争先，让担当作为成为新时代干部队伍的鲜明底色，为实现党的执政使命、推动高质量发展提供坚强组织保障。（贵州省惠水县好花红镇人民政府：罗思飏）