“十五五”时期是乡村全面振兴的关键窗口期，乡村振兴的成色，直接关系中国式现代化的底色。党员干部人才作为“领头雁”，当以实干为笔、担当为墨，在产业振兴、人才集聚、基层治理中主动作为，让先锋光芒照亮乡村振兴的田野。

党员干部人才要挺在产业振兴前沿，做发展“领航员”。产业是乡村振兴的“压舱石”，没有产业的兴旺，农民富、农村美就是空中楼阁。要锚定“一县一业、一村一品”方向，像组建“党员招商专班”推动项目落地那样，带着技术、资源扎根田间地头，把特色农产品变成“网红爆款”，让休闲农业、农村电商等新业态扎根乡村。在生态保护一线，当好“党员河长”“党员林长”，把绿水青山转化为金山银山；在产业链升级中，牵头建立“党支部+合作社+农户”模式，让农民在产业链上分享收益，真正让乡村产业既有“土味”又有“品味”。

党员干部人才要架起人才供需桥梁，做引智“店小二”。乡村振兴，关键在人。面对人才“引不来、留不住”的困境，要发挥党建纽带作用，像绘制“乡村人才需求清单”那样，精准对接本土“田秀才”“土专家”的培育需求与在外人才的返乡意愿。既要邀请农技专家、电商达人开展“靶向培训”，把课堂搬到田间；也要落实住房保障、子女入学等政策，用“容错机制”为敢闯敢试的人才撑腰，让人才在乡村既能“安身”更能“安心”，形成“人才回得来、留得住、用得好”的良性循环。

党员干部人才要沉在治理服务一线，做群众“贴心人”。基层治理的“最后一公里”，藏着群众最真切的期盼。要像推行“党员敲门行动”那样，带着“民情记录本”挨家走访，把家长里短的小事记在心上、落在实处；在网格里牵头成立“议事会”，让群众从“旁观者”变成“参与者”；面对矛盾纠纷，用“情理法”结合的方式化解，让乡村既守得住“乡土味”，又充满“和谐气”。

“十五五”的乡村振兴蓝图，需要党员干部人才以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把脚印留在田间地头，把汗水洒在产业一线，方能让农业更强、农村更美、农民更富，为中国式现代化写下生动的乡村注脚。（莒县夏庄镇：邢伟平）