近日，全国组织部长会议将“树立和践行正确政绩观”作为一项重要内容加以强调，并提出要加强正确政绩观教育、改进优化政绩考核、健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。政绩观是一面镜子，映照着每一位党员干部的党性修养与价值追求，要努力创出既能惠及当代，更能泽被后世的过硬实绩。

政绩观问题的本质，是“为了谁”的价值取向问题。政绩观，表面上是关于“什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩”的看法，实质上回答的是权力的来源与归宿。党员干部手中的权力，是党和人民赋予的，只能用来为人民服务。这一根本立场，决定了政绩观必须坚持以人民为中心，其评判标准，不是上级领导满不满意，不是考核分数高不高，更不是在任期间有没有“动静”，而是人民群众有没有获得感、幸福感、安全感。偏离了“人民”二字，政绩观就会走样变形，比如“形象工程”“政绩工程”，急功近利的短期行为，“数字出官、官出数字”的恶性循环，这些行为归根结底是把政绩当作个人升迁的筹码，把权力视为谋取私利的工具。这种“从个人或小团体利益出发”的错误政绩观，与党的性质宗旨背道而驰，也必然被人民群众所唾弃。

习近平总书记指出：“要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。”正确政绩观的内在要求，就是要处理好“显”与“潜”、“近”与“远”的辩证关系。“显功”与“潜功”，并非对立，而是统一于事业发展的大局，显功强调即期见效、群众可感的“硬实绩”，潜功强调着眼长远、夯实根基的“软实力”。然而在实际工作中，一些人往往重显轻潜、重近轻远。究其原因，既有思想认识上的偏差，也有考核评价上的导向问题，这就需要从制度层面加以纠偏。要让甘于做潜功、打基础的干部得到公平评价，让勇于攻坚、善于创新的干部脱颖而出。也要教育引导干部深刻认识，真正的大事业，往往需要几代人接续奋斗，真正的历史性政绩，往往是“功成不必在我”的集体结晶。

正确政绩观的实践路径，也要坚持实事求是、按规律办事。政绩不是喊出来的，而是干出来的，但怎么干、往哪个方向干，考验的是对客观规律的把握与尊重。全国组织部长会议强调，要“真抓实干推动高质量发展”。经济社会发展有其内在逻辑，生态保护有其自然法则，社会治理有其运行机理。如果为了追求短期政绩，搞“运动式”“一刀切”，甚至以牺牲环境、透支未来为代价，最终必然会受到规律的惩罚。许多大事难事，不可能一蹴而就，制度改革需要试点探索、逐步推开，生态修复需要久久为功、持之以恒，文化传承需要潜移默化、润物无声。在这个过程中，既要有只争朝夕的干劲，也要有功成不必在我的胸怀。

历史是一条长河，我们今天所做的一切，终将成为历史的一部分。那些真正经得起实践和历史检验的政绩，不是刻在石碑上的名字，而是写在人民心里的口碑，这是对政绩观最深沉的思考，也是对党员干部最根本的鞭策。（山东省潍坊市奎文区广文街道：孙常嵛）