年轻干部是党和国家事业发展的生力军，培养选拔年轻干部是事关长远的战略任务。当前，部分地方在年轻干部培养选拔中存在“唯年龄”的片面倾向，将年龄作为硬指标甚至唯一标准，在这种导向下，一些年轻干部产生认知偏差，滋生出“坐等提拔”的不良心态，不仅阻碍个人成长，更影响干部队伍活力和事业发展全局，亟需高度警惕和纠正。

“坐等提拔”心态的滋生，根源在于多重因素的叠加。从选拔导向来看，少数地方在干部配备中机械追求年龄结构，导致部分年轻干部形成“年龄到了自然会提拔”的错误认知。从培养管理来看，一些单位对年轻干部重选拔、轻培养，缺乏常态化的思想引导和实践锻炼，使得“坐等”思想逐渐固化。从个人认知来看，部分年轻干部缺乏正确的权力观和事业观，把职务晋升当作唯一追求，忽视了为人民服务的初心使命寄希望于“熬资历”“等机会”。破除“坐等提拔”心态，关键要从根源入手，多措并举树立正确导向、强化培养管理、激发内生动力，让年轻干部明白“提拔不是等出来的，而是干出来的”。

树立正确选拔导向是前提。要坚决纠正“唯年龄”的片面做法，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选拔标准，把政治标准放在首位，突出能力实绩和群众公认度，构建“年龄+能力+实绩”的综合评价体系。选拔年轻干部既要考虑年龄优势，更要看重其是否具备过硬的政治品格、扎实的业务能力和突出的工作实绩，不搞“一刀切”“唯年龄论”，让“有为者有位、能干者能上”成为鲜明导向。同时，要公开选拔标准、程序和结果，让年轻干部清楚“提拔靠什么”，从根本上破除“坐等”的思想根基。

强化思想引领是核心。要加强对年轻干部的理想信念教育，深入开展党史学习教育和党性教育，引导其牢记初心使命，树立“当官为民”的政绩观，把个人成长融入党和国家事业发展之中。通过专题培训、谈心谈话、榜样示范等方式，帮助年轻干部正确认识“年轻化”的内涵，明白年轻是优势但不是资本，只有通过实干实绩才能赢得组织认可和群众信任。要常态化开展警示教育，剖析“躺平”“坐等”的反面典型，让年轻干部清醒认识到“坐等提拔”的危害，增强主动作为的思想自觉。

完善培养管理机制是保障。要建立“选、育、管、用”全链条培养体系，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。一方面，要搭建实践平台，有计划地把年轻干部放到基层一线、艰苦岗位、关键任务中锻炼，让其在处理复杂矛盾、应对风险挑战中提升能力，破除“坐等”的底气。另一方面，要健全动态管理机制，对进入培养视野的年轻干部进行跟踪考核，既看日常表现，也看关键时刻的担当；既看工作实绩，也看群众评价，不搞“一评定终身”。对表现突出、实绩显著的及时提拔使用，对安于现状、不思进取的及时调整，形成“能上能下”的良性循环。

年轻干部自身也要主动破局。要树立“靠素质立身、靠实绩进步”的理念，摒弃“坐等”思想，主动走出“舒适区”，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感加强学习，不断提升政治素养和业务能力。要敢于担当作为，面对困难不退缩、面对矛盾不回避，在基层治理、乡村振兴、项目建设等主战场真抓实干、攻坚克难，以实实在在的业绩证明自己。要保持平常心，正确看待职务晋升，明白“提拔是组织培养、事业需要，而不是个人必然”，始终坚守初心、脚踏实地，在为民服务中实现人生价值。（山东省东营市利津县北宋镇人民政府：罗经纬）