党建与业务两张皮是党建工作中存在的突出问题。要破解党建与业务融合难题，把党建与业务工作融成一条心、一股劲、一盘棋，关键在于精准把握二者同一性，以“一把钥匙开一把锁”的焦点思维，破题解答。

理论与实践要融合。干部在理论学习中，常常存在“不深、不透、不用”的问题，满足于“学过”而非“学好”，不能充分认识加强党建工作是推动一切工作的灵魂，是促进业务工作、践行党的政治路线和执政为民宗旨的政治。无法把理论学习与实际工作有效结合起来，“学归学、做归做”，党建工作难以出实效，业务工作也就有皮无魂。

形式与质量要融合。实际工作中，往往会陷入重形式、轻质量的怪圈，认为抓党建是“虚功”，抓业务才是“务实”。把党建工作“活跃在口头上、消停在桌面上”，看似将党建与业务同研究、同部署，实则避实就虚，把党建工作窄化为开会、签到、学习，以为层层签订责任书就层层落实了责任制。看似做了大堆工作，但达不到党建工作的应有效果。

过程与结果要融合。要避免简单把“党建＋”当成什么都装的“大箩筐”，不顾实际情况，无论什么工作、什么活动、什么会议，都要生硬地贴上“党建”标签，看上去过程是“聚焦党建”了，却拿不出有效的结果。这样生搬硬套，使得党建工作看起来轰轰烈烈、热热闹闹，其实成了“装点门面”的表面文章。

人心与发展要融合。党建工作归根到底是做“人”的工作，所抓的是凝心聚力的事，要把工作落脚点、关键点放在人上，要关注人的客观需求，尊重人的成长规律，发挥人的主观能动性，为实干者撑腰，为干事者鼓劲，激励党员干部攻坚克难、踔厉奋发，从而推动各项事业发展。而不是将“人”“事”分开，简单追求“规定动作”做到位、年度指标完得成，在评优评先、考核任用上要求笼统、大水漫灌，对党员干部吸引力不强、激励不够。（榕江县栽麻镇人民政府：宁淼）