乡村振兴，关键在人。人才是激活乡村产业、文化、生态振兴的“源头活水”，更是破解城乡发展不平衡、实现农业农村现代化的核心动能。唯有筑牢留才“港湾”、搭建用才“舞台”、优化育才“土壤”，才能让各类人才在乡村安身立命、大展拳脚，为乡村振兴注入持久动力。

留住人才，政策保障是基础。乡村与城市在公共服务、发展机遇上的差距，是人才流失的主要症结。破解这一难题，需以精准政策破除体制机制壁垒，让人才“留得安心”。各地应打好“政策组合拳”，在创业扶持上，通过财政补贴、金融贷款贴息、项目资金支持等，降低人才返乡创业成本；在生活保障上，完善乡村教育、医疗、住房等基础设施，解决人才子女入学、配偶就业等后顾之忧；在发展支持上，打破“唯学历、唯职称”桎梏，建立以实绩和贡献为导向的评价体系，让“田秀才”“土专家”也能评职称、受表彰，让人才真实感受到政策温度，坚定扎根乡村的决心。

留住人才，事业发展是核心。人才的价值在于施展才华，没有适配的产业平台，再优厚的待遇也难以留住人心。乡村需立足资源禀赋，培育特色产业、拓展新业态，让人才“有事可干、有业可兴”。在传统农业领域，搭建农技推广平台，让农业技术人才助力品种改良、产量提升；在乡村旅游、农村电商等新业态领域，打造创业孵化基地，支持人才发展直播带货、民宿运营等项目；通过村企共建等模式，推动产业链与人才链深度融合，让人才在产业发展中实现自身价值。

留住人才，成长环境是关键。良好的发展生态能让人才“生根发芽、茁壮成长”，形成“引进一个、带动一批、辐射一片”的良性循环。要构建“精准滴灌”的培育体系，依托实训基地，开展“订单式”培训，让本土人才提升技能，让外来人才适配乡村；要健全“传帮带”机制，遴选资深从业者担任导师，帮助青年人才快速成长；要营造尊重人才、宽容失败的氛围，鼓励人才大胆探索创新，让人才在乡村既能收获事业成就感，也能感受到情感归属感。

人才留，则乡村兴。留住乡村人才，既要靠政策红利的“硬支撑”，也要靠产业发展的“强磁场”，更要靠人文关怀的“软实力”。唯有多方协同、久久为功，构建“引育留用”全链条人才生态，才能让各类人才在广袤乡村扎下根、沉下心、干成事，为绘就农业强、农村美、农民富的乡村振兴壮美画卷提供不竭智力支撑。（贵州省剑河县观么镇人民政府：雷渲怡）