“坐在办公室都是问题，下去调研全是办法。”这句在基层广为流传的话，朴素地道出了干部成长与事业发展的真谛。时代的洪流奔涌向前，对干部能力素质的要求日益提高，但衡量一名干部是否真正成长、是否堪当重任的标准，却始终锚定在两个字上：“实干”。干部的成长，绝非简历上的平步青云，也非会场上的侃侃而谈，而是双脚沾满基层的泥土，心中沉淀为民的真情。真正的干部成长，在群众炕头、田间地头；在于将群众的“急难愁盼”化为务实的举措；更在于深刻领悟“镀金不如筑基，表功不如立功”的为政之道。

一、炕头田头：干部成长的“必修课”与“大课堂”

干部的“成长”二字，其中更深层次、更可持续的成长，是能力的增强、境界的提升、初心的淬炼，这一切的源头活水，在基层，在群众。

“沾泥带土”是获取一手信息的“显微镜”。政策制定在机关，但政策效果在基层。一份报告、一串数据，或许能勾勒出宏观轮廓，却无法替代与群众面对面交流所带来的鲜活感知。坐在群众的炕头上，听他们唠家常、诉苦衷，才能听懂“话外之音”，看清数据背后真实的民生冷暖；走在崎岖的田埂上，看庄稼的长势、察水利的得失，才能发现文件落实中“最后一公里”的堵点。这份“泥土气”，是破除形式主义、官僚主义最好的“消毒剂”，它让干部的认知从“纸面”落到“地面”，使决策更接“地气”，更富“底气”。

“身入心至”是培养群众感情的“粘合剂”。干部与群众，不仅是服务与被服务的关系，更应是鱼水情深、血脉相连的共同体。这种感情的建立，无法通过会议和文件传递，只能通过一次次真诚的互动、一件件实事的办理来累积。当干部挽起裤腿，与老乡一同下地劳作；当干部耐心坐在炕头，为老人解答医保政策，这种“零距离”的接触，消解的是隔阂，赢得的是信任。这份与群众的血肉联系，是干部在攻坚克难时最坚强的后盾，也是激励干部不断前行的不竭动力。

因此，将深入基层作为干部的“必修课”，不仅是工作方法的要求，更是成长路径的必然。这片广阔的天地，是砥砺品格、增长才干的“大课堂”，在这里学到的“基层哲学”，是任何高等学府都无法授予的宝贵财富。

二、实干担当：化“急难愁盼”为“务实举措”的“转换器”

知是行之始，行是知之成。深入基层的“知”，最终要落脚于实干担当的“行”。群众最反感的是“言语上的巨人，行动上的矮子”，他们评判干部，不看口号喊得有多响，而看实事办得有多好。将群众的“急难愁盼”清单，变为一项项看得见、摸得着的“务实举措”，是干部成长中最关键、也最见功力的环节。

“急难愁盼”是考题，更是行动的“哨声”。孩子的入学、老人的就医、家门口的交通、创业的贷款……这些群众心头的大事小情，看似琐碎，却直接关系到他们的获得感、幸福感、安全感。干部能否敏锐地捕捉到这些信号，并将其作为工作的着力点，检验的是宗旨意识和为民情怀。实干担当，首先就体现在“闻哨而动”，主动寻找问题、直面问题，而不是回避矛盾、绕道而行。

“务实举措”是答案，更是能力的“试金石”。找到了问题，如何解决？这需要的是科学决策的能力和攻坚克难的勇气。它要求干部不能“想当然”，必须深入调研、多方论证，找到那个投入最少、效益最大、群众最满意的“最优解”。这个过程，可能是协调多个部门的“马拉松”，可能是突破体制机制障碍的“攻坚战”。当一条因为权属问题拖了多年的“断头路”终于打通，当一套复杂的审批流程被精简为“一窗办理”，干部在解决这些具体问题的过程中，其政策水平、协调能力、创新思维都得到了实质性的锻炼和提升。这种在实战中增长的本领，远比纸上谈兵来得扎实、可靠。

实干担当，本质上是一种“把人民的事当家事”的责任感。它让干部从“管理者”向“服务者”彻底转变，其成长的标志，不再是手中权力的扩大，而是解决问题能力的跃升和群众口碑的积累。

三、初心为民：“镀金”与“筑基”，“表功”与“立功”的价值抉择

干部的成长路径，也是一场价值观的持续拷问。是追求短期的、显性的“镀金”，还是甘于做打基础、利长远的“筑基”？是热衷于“表功”以博取关注，还是沉下心来“立功”以造福一方？这不同的选择，决定了干部成长的天花板和最终格局。

“镀金”不如“筑基”——树立正确的“政绩观”。 “镀金”思维，追求的是立竿见影的表面光鲜，是急于在任期内制造“亮点工程”“数字政绩”。这种成长是脆弱的，经不起时间和历史的检验，往往留下一堆“烂尾”的后遗症。而“筑基”，则是“功成不必在我”的境界，是“功成必定有我”的担当。它意味着甘于从事那些周期长、见效慢，但能为长远发展奠定坚实基础的工作，比如完善基础设施、优化营商环境、培育本土产业、守护绿水青山。这样的干部，或许在短期内不显山露水，但他们所夯实的根基，将成为一地持续发展的最大本钱。他们的成长，也因此而厚重、而坚实。

“表功”不如“立功”——追求永恒的“价值碑”。真正的功劳，不是汇报材料里堆砌的文字，不是新闻稿中罗列的数据，而是刻在群众心里的印记。焦裕禄治下的兰考泡桐、谷文昌带领东山种植的木麻黄、黄文秀留在百坭村扶贫路上的脚印……他们从未为自己“表功”，但他们的“立功”，却让人民永远铭记。干部的成长，最终要由人民来评判。金杯银杯，不如老百姓的口碑。当一名干部离开一个地方时，群众发自内心的不舍与赞誉，才是对其成长价值最权威的认证。

“初心为民”不是一句空洞的口号，它体现在“镀金”与“筑基”、“表功”与“立功”的每一次选择中。选择了后者，就是选择了与人民站在一起，就是选择了最坚实、最无悔的成长道路。

新时代是奋斗者的时代，更是实干家的舞台。干部的成长，是一个将个人价值融入为人民服务事业的动态过程。这个过程，必须在“沾泥带土”的基层实践中开启，必须在“实干担当”的解题答卷中深化，必须在“初心为民”的价值坚守中升华。（剑河县南加镇人民政府：陈礼佳）