基层，是国家治理的基石，是政策落地生根的土壤。然而，一段时期以来，“文山会海”、“过度留痕”、“层层加码”、“多头考核”等顽瘴痼疾，如同一道道无形的枷锁，沉重地压在基层干部的肩膀上，耗费了他们大量本该用于服务群众、推动落实的宝贵时间和精力。为基层减负松绑，绝非简单的减法运算，而是一场关乎治理效能提升、干部活力激发和群众获得感增强的深刻转变，是推动国家治理体系和治理能力现代化的关键一环。

减负之要，首在破除“形式主义”紧箍咒。形式主义是压在基层干部身上的大山。必须从思想源头上正本清源，坚决摒弃“材料出政绩”、“痕迹论英雄”的错误导向。要大力整治文山会海，少发文、发短文，少开会、开短会，开管用的会，让干部从“指尖上的忙碌”和“会海里的疲惫”中解脱出来。要优化督查检查考核机制，重实际效果而非留痕厚度，统筹规范频率和内容，避免重复扎堆、名目繁多，“指挥棒”必须指向实绩实效，而非表面文章。

减负之核，重在畅通“赋能增效”主渠道。减负不是减责，松绑是为了更好地担当。关键是为基层赋权赋能，打通堵塞、理顺机制。要厘清各级职责边界，坚决防止上级部门当“二传手”，把本该自身承担的职责随意摊派给基层。要赋予基层更多自主权，特别是在资源调配、人员使用等方面给予必要倾斜，让基层有权力、有能力办好群众身边事。要优化信息系统，打破数据壁垒，促进信息共享，让数据多跑路、干部少跑腿，真正把基层干部的精力从繁杂的事务性负担中解放出来。

减负之效，终归指向“实干担当”新风尚。减负的最终目的是让基层干部轻装上阵，腾出更多时间和精力深入一线、服务群众、狠抓落实。要让干部从忙于应付“表格”、“台账”、“迎检”中抽身，把心思和精力用在解决群众的操心事、烦心事、揪心事上，用在推动发展、化解矛盾、维护稳定的实际工作中。要营造鼓励担当、宽容失误的氛围，保护好干部干事创业的积极性，让“实干者实惠、有为者有位”成为鲜明导向，激发基层治理的源头活水。

基层减负，是一场必须持续深化、务求实效的改革。其成效最终要体现在干部状态的提振上，体现在群众满意度提升上，体现在治理效能的跃升上。必须以“钉钉子”精神常抓不懈，坚决防止反弹回潮。唯有真正卸下不必要的负担，才能让基层干部心无旁骛干实事、甩开膀子抓落实，在广阔的基层舞台上施展才华、贡献力量，汇聚起推动国家发展和民族复兴的磅礴基层力量。（平江镇：柚子）