近日，广东省湛江市麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》（以下简称《方案》）。《方案》突出以事察人、以事辨人，给实干者亮“绿灯”，给躺平者亮“黄灯”。

“公示‘躺平休闲人员’并非要‘一棍子打死’，而是希望通过这种方式倒逼他们行动起来。”出台《方案》，意在树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，释放出对不作为者动真碰硬的强烈信号。

良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。习近平总书记曾强调，要教育引导广大党员、干部以强烈的政治责任感和时不我待的紧迫感，及时更新思想观念，补齐素质短板，提高履职能力，勇立时代潮头，争当事业尖兵，坚决摒弃一切固守旧思维、旧理念、老套路、老办法的懒汉思想，坚决反对一切不担当不作为、推脱躲避、不思进取的躺平行为。在铲除滋生“躺平式”干部的土壤基础上，要进一步激发广大党员干部始终保持奋发有为的精神状态和“时时放心不下”的责任意识，葆有干字当头的冲劲闯劲，敢想、敢做、敢当、敢干，干出新气象。

时代呼唤实干家，对“躺平式”干部必须动真碰硬。近年来，为整治一些干部拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，各地纷纷亮招，有效发挥了警示震慑作用。对拈轻怕重、空喊口号、敷衍塞责等类型的“躺平式”干部进行精准画像；采取蹲点调研了解、个别谈话、民主测评、群众评议等方式，对“躺平式”干部进行精准识别……种种举措，其实都是向“躺平者”敲警钟，让其认识到躺平不可取、躺赢不可能，倒逼其知耻而后勇。  党的二十届三中全会强调，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。政治路线确定之后，干部就是决定因素。组织部门要坚持守正创新、革故鼎新，围绕解决干部“不作为”问题，推动干部能上能下常态化，以鲜明用人导向激励干部担当作为。

治理“躺平式”干部，尤须对症下药、分而治之。要通过健全绩效考核机制特别是正向激励，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出；容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，有必要通过明确界定容错范围，让基层干部清晰了解容错标准，消除他们的思想顾虑、调动其干事创业活力。

治理干部躺平，也需要解决各种不合理的考核要求和问责处分，以及“能进少出”“能上少下”问题。需要理顺考核机制并做到精准问责，采取切实有效措施解决不愿担当、不敢担当、不善担当等问题。（青岛市莱西市水集街道办事处：战宝双）