近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，剑指形式主义沉疴，为基层轻装前行开辟通途。其中，“统筹规范督查检查考核”犹如一剂良方，直指过度考核、重复考核之弊。考核这根“指挥棒”，应精准校准，化沉重负担为强劲东风，方能切实为基层松绑减负，真正激发起广大干部闯关夺隘、干事创业的磅礴力量。

体系瘦身塑形，锻造“量少质精”的考核标尺。考核体系应率先“瘦身健体”，破除冗余臃肿。要大力清理整合多头重复、名目繁杂的考核事项，坚决砍掉那些脱离实际、加重负担的“虚指标”、“花架子”。如同为树木修剪冗枝，应聚焦主责主业与核心使命，精心设计一套“少而精、务实管用”的核心指标体系。这标尺应精准丈量高质量发展实绩、服务群众温度、风险化解能力等关键维度，确保基层干部精力从应对层层加码的“表格战”“台账海”中彻底解放出来，倾注于谋实事、创实绩的主战场。

方式精准导航，开启“无感高效”的考核航程。考核方式亟待智慧升级，告别传统“人海战术”。要强力推进“智慧考”、“联合查”，充分运用大数据抓取、远程可视化调度等科技手段，推动各部门考核信息互通共享。探索“组团式”联合督查，实现“进一次门、查多项事”，最大限度避免对基层正常运转的干扰。考核过程应如春风化雨，注重在田间地头、项目现场、服务窗口等前沿阵地捕捉实情、倾听民意，让评价如“精准导航”般动态映照干部作为，使基层干部从“疲于迎考”的焦虑转向“实干有迹”的从容。

结果活血通络，激发“奋楫争先”的干事动能。考核的生命力在于结果运用。必须坚决打破“干好干坏一个样”的沉闷僵局，让考核成效真正转化为激励担当的源头活水。要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的导向，使考核结果成为干部评优评先、选拔任用的“硬杠杠”和“通行证”。对扎根一线、敢闯敢拼、实绩突出的干部，要给予及时晋升、荣誉表彰等“阳光雨露”；同时健全完善精准容错纠错机制，为改革者撑腰、为实干者护航，让基层真正成为生机勃发的创业热土。

科学考核，非仅为松绑减负的利器，更是驱动实干、点燃创业激情的引擎。当指挥棒由“加压”转向“赋能”，考核航程从“扰民”迈向“无感”，结果运用变“沉睡”为“激活”，广大基层干部自能卸下无谓重负，轻装疾行于干事创业的壮阔征程。如此，中央为基层减负的深切关怀方能落地生根，凝聚起奋进新时代的磅礴伟力，在神州大地上谱写出更加绚丽的实干篇章！（剑河县南寨镇人民政府：王雪梅）