基层，是一片充满烟火气与生命力的广阔天地，党员干部驻基层，不是简单的“打卡”“蹲点”，而是要以真心为舟、实干为桨，“联”出鱼水情深，“驻”出基层发展新活力，真正把“从群众中来，到群众中去”的工作方法落到实处。

驻基层，先“驻”进群众心里。驻基层，首先得让群众把党员干部当“自己人”。这就需要放下“官架子”，带着“泥土气”，主动走到群众身边。群众心里有杆秤，谁真心为他们着想，他们看得明明白白。当党员干部能叫出村里大爷大妈的小名，记得哪家孩子考上了大学，哪家的老人需要定期体检，群众自然就愿意把你当成“自家人”，有啥心里话也愿意掏出来。这种情感上的联结，是驻基层工作的“根”，根扎得深，后面的工作才好开展。

驻基层，要“联”起实际难题。驻基层不能只做表面功夫，得实实在在解决群众的“急难愁盼”。基层的问题，往往具体又多样，可能是村里的道路坑洼难走，可能是农田灌溉的水渠堵塞，也可能是留守老人的生活照料问题。党员干部要把这些问题当成自己的事，主动去“联”资源、想办法。

比如，遇到村里道路破损的情况，不能光喊口号，要积极对接交通部门，争取项目支持，同时发动村里的党员群众出工出力，一起把路修好。再比如，针对留守老人看病难，协调医疗部门开展定期义诊，或者帮忙联系家庭医生，让老人在家门口就能看上病。解决这些实际问题，就是在群众心里“加分”，让大家看到驻基层不是走过场，而是真真正正办实事。

驻基层，得“联”出发展活力。基层要发展，离不开产业支撑、人才助力。党员干部驻基层，还要有长远眼光，帮助基层“联”起发展的路子。党员干部要当“中间人”，联系企业、合作社，引进资金和技术，带着群众一起干。同时，“联”起人才，鼓励在外打工的年轻人回乡创业，邀请专家学者下乡指导，把新观念、新技术带到基层。比如，帮助村里成立农产品合作社，通过电商平台把本地的特色农产品卖出去，让群众的“钱袋子”鼓起来。这样一来，基层发展有了活力，群众的日子越过越红火，驻基层工作才算真正有了成效。

驻基层，要“联”出长效机制。驻基层不是一阵风，不能干一阵就过去。要建立长效机制，让“从群众中来，到群众中去”成为常态。可以推动建立党员干部驻基层的轮驻制度，但不是简单的人员轮换，而是要做好“传帮带”。上一批驻基层的干部，要把解决问题的经验、和群众建立的联系交接好，让下一批干部能接着干、持续干。同时，完善考核评价机制，把群众的满意度作为重要标准，让驻基层的工作成效经得起检验。还要建立问题反馈和解决的闭环机制，群众反映的问题，不管是大是小，都要有记录、有跟进、有结果，形成“反映—解决—反馈”的完整流程。这样，驻基层工作才能持续发力，真正成为基层发展的“助推器”，让从群众中来、到群众中去的优良作风在基层落地生根、久久为功，让基层的明天更有盼头、更有奔头。（贵州省从江县洛香镇人民政府：韦学新）