干部履新，既是事业接力的“新起点”，也是作风锤炼的“试金石”。从“新官”到“清官”“能官”，考验的不仅是履职能力，更是能否守住初心、把准方向的政治定力。新提拔干部当以“正冠”为先，以“清风”为伴，在权力与责任的天平上校准刻度，在为民与务实的坐标中锚定方位，方能在新岗位上交出经得起历史和人民检验的答卷。

一、正心铸魂，筑牢“不想腐”的思想堤坝

思想是行动的先导，信念是力量的源泉。新提拔干部走上更高岗位，面对的诱惑更多、考验更直接，若思想“总开关”松动，便容易在“围猎”中败下阵来。现实中，有的干部刚履新就飘飘然，把岗位当特权、把职责当资本，最终在“温水煮青蛙”中迷失方向；有的将“人情往来”当作寻常事，在“小恩小惠”中模糊了纪律边界，殊不知“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”。

筑牢思想防线，当以“三省吾身”的自觉常扫心灵灰尘。要深学细悟党的创新理论，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，在学思践悟中明白“我是谁、为了谁、依靠谁”；要常读党史“教科书”，从焦裕禄“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的赤诚，到杨善洲“捧着一颗心来，不带半根草去”的坚守，体悟共产党人的初心本色。唯有将“人民至上”刻入骨髓，才能在面对“糖衣炮弹”时保持清醒，在处理“人情世故”时坚守原则，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。

二、实干笃行，摒弃“急功近利”的政绩误区

“为官一任，造福一方”，新官想干事、能干事是好事，但“干事”不等于“蛮干”，“有为”更不能“乱为”。有的干部上任后急于“烧三把火”，热衷于搞“形象工程”“面子工程”，看似热热闹闹，实则劳民伤财；有的为了短期政绩“寅吃卯粮”，把“前任的账”抛在脑后，把“后人的事”甩给未来，最终留下一堆“半拉子工程”。这些行为，看似“有魄力”，实则是对事业的不负责、对群众的不担当。

真正的政绩，藏在群众的口碑里，写在发展的实效中。新提拔干部当树立“功成不必在我”的境界，多做打基础、利长远的“潜功”，少搞急功近利的“显绩”。比如，面对乡村振兴的重任，既要解决“当下富”的问题，更要谋划“长久兴”的路径；面对民生难题，既要回应“眼前需”，更要完善“长久立”。唯有以“钉钉子”精神一抓到底，以“绣花功夫”做细做实，才能让每一项工作都经得起实践、人民和历史的检验，避免“新官上任三把火”变成“引火烧身”的风险。

三、严以用权，扎紧“不能腐”的制度笼子

权力是一把“双刃剑”，用得好可造福百姓，用不好则会伤及自身。新提拔干部手中的权力越大，肩上的责任就越重，越要懂得“权力姓公不姓私”的道理。现实中，一些干部刚提拔就被“围猎”，有的是因为对“异常热情”缺乏警惕，有的是因为把“特殊关照”当作理所当然，最终在“第一次”失守后步步失守。

守住权力边界，既要靠自律，更要靠他律。新提拔干部要主动给交往圈“划红线”、给生活圈“设防线”、给朋友圈“立规矩”，对那些“醉翁之意不在酒”的宴请坚决拒绝，对那些“夹带私货”的建议保持警觉。同时，组织也要织密监督之网，在“扶上马”的同时“送一程”，通过日常谈心谈话、廉政警示教育、常态化监督检查等方式，及时发现苗头性问题，让干部在“严管厚爱”中知敬畏、存戒惧、守底线。唯有权力在阳光下运行，才能确保“公器”始终为人民服务。（从江县庆云镇人民政府：杨勇涛）