在乡村振兴战略全面推进与新型城镇化建设的时代背景下，人才已成为驱动镇域经济社会高质量发展的核心引擎。为充分释放人才创新创造活力，构建完善的人才激励制度体系迫在眉睫。通过系统化、规范化的激励机制建设，不仅能够有效激发人才队伍的内生动力，更为镇域产业升级、社会治理创新筑牢坚实的人才根基。

构建科学严谨的人才荣誉机制。人才荣誉体系的构建需以制度化、标准化为基石。制定评选标准时，应构建专业能力、创新成果、社会贡献、职业操守多维度评估体系，确保评选全面、科学。评选流程应遵循“公开透明、程序规范、全程监督”的原则，同时引入第三方评估机构参与评审，确保评选过程不受人为因素干扰，真正遴选出政治过硬、业务精湛、群众认可的标杆人才，充分发挥其在产业发展、基层治理中的示范引领作用。

完善多元立体的奖励保障体系。物质激励是激发人才积极性的重要基础。对于获评荣誉的优秀人才，应构建“物质奖励 + 政策保障”的复合激励模式。在物质奖励方面，可以包括奖金、医疗保障等方面，切实解决人才的后顾之忧的同时激发人才的积极性和创造力。在政策保障层面，针对高层次人才可提供住房补贴、子女入学便利等政策支持；对返乡创业人才给予创业贷款贴息、税收优惠等扶持措施。通过解决人才在生活、工作中的实际难题，切实增强人才归属感与获得感，让人才能够心无旁骛地投身镇域建设事业。

打造全域覆盖的宣传推广矩阵。人才激励不仅需要物质保障，更需精神赋能。依托新媒体矩阵与线下活动相结合的方式，构建全方位、多层次的宣传体系。通过典型人物塑造与成功案例传播，在全镇范围内营造“尊重人才、崇尚创新、鼓励奋斗”的浓厚氛围，使优秀人才成为引领群众创业致富的“灯塔”，激发广大群众的干事创业热情，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才”的生动局面。（贵州省黔东南州从江县停洞镇人民政府：王忠良）