乡村振兴，人才是关键。乡村人才是推进乡村振兴的“第一资源”，是推动乡村高质量发展的关键因素。2024年中央一号文件明确提出“壮大乡村人才队伍”，为乡村人才工作指明了方向，提供了遵循。因此，我们要坚持党管人才原则，创新乡村人才工作体制机制，充分发挥人才在乡村振兴中的引领作用，以人才振兴激活乡村振兴“新动能”。

优化引才环境，让人才“引得来”。乡村人才是乡村振兴的“源头活水”，人才引得进、留得住，乡村振兴才有源源不断的动力。然而，当前乡村发展面临人才短缺、结构不合理等问题，严重制约了乡村振兴的步伐。要破解乡村人才难题，就必须优化引才环境，让人才“引得来”。一方面，要加强乡村基础设施建设，改善乡村教育、医疗、文化等公共服务条件，提高乡村生活品质，让人才在乡村能够安居乐业。另一方面，要制定出台一系列优惠政策，在住房、子女教育、医疗保障等方面给予人才实实在在的支持，让人才感受到乡村的诚意和温暖。此外，还要搭建乡村人才干事创业平台，提供广阔的发展空间和机会，让人才有用武之地，实现自身价值。

创新育才模式，让人才“育得好”。乡村人才不仅要靠引进，更要靠本土培养。只有培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，才能为乡村振兴提供坚实的人才支撑。要创新育才模式，让人才“育得好”。一方面，要整合各类教育资源，建立健全乡村人才培养体系，加大对农村实用人才、新型职业农民、农业科技人才等的培养力度。另一方面，要根据乡村产业发展需求，开展有针对性的培训，提高人才的专业技能和综合素质。此外，还要注重实践锻炼，让人才在乡村一线经风雨、见世面、长才干。

完善留才机制，让人才“留得住”。引才不易，留才更难。人才留不住，乡村振兴就会成为一句空话。要完善留才机制，让人才“留得住”。一方面，要建立健全人才激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰奖励，提高人才的待遇和地位，让人才有成就感和获得感。另一方面，要营造良好的人才发展环境，尊重人才、关心人才、爱护人才，让人才感受到尊重和关爱。此外，还要加强与人才的沟通联系，及时了解人才的需求和困难，帮助他们解决实际问题，让人才安心在乡村工作和生活。

功以才成，业由才广。人才是乡村振兴的关键支撑，是实现农业农村现代化的重要保障。我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，不拘一格引进人才、培养人才、使用人才，让各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手，为全面推进乡村振兴注入强大动力。（惠水县人民政府政务服务中心：陈霖）