牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。加快发展新质生产力，根本在于依靠科技创新和技术进步，关键在于因地制宜做好人才招引、培育、留用各项环节，发挥人才要素在科技创新和技术进步中的支撑作用，充分激活“人才引擎”，为实现传统生产力向新质生产力跃升持续赋能。

“有的放矢”精准引才，让产业与人才“双向奔赴”。治国经邦，人才为急。发展新质生产力，推进战略新兴产业和未来产业的发展，“高精尖缺”人才是最为重要的关键力量。补齐高层次人才稀缺“短板”，应结合地区产业发展实际，始终聚焦当地优势资源、特色产业、未来规划、发展机遇，突出“不求所有、但求所用”，做到“靶向定位、有的放矢”。在人才招引过程中，充分尊重企业的主体地位，为企业招才引智搭好平台，鼓励和支持企业“按需定制”，实现专业对口人才与产业需求“双向奔赴”，建立以产业“日新月异”带动人才集聚、以人才“济济一堂”反哺产业发展的良性循环，为发展新质生产力注入更多“源头活水”。

“因材施教”精细育才，让机制与效果“并驾齐驱”。千秋基业，人才为本。自主培养高层次创新人才，是加快发展新质生产力的基础工程，围绕人工智能、生物医药、绿色能源等高频创新领域及“卡脖子”问题，通过优化学科设置、资源适当倾斜等措施，鼓励和支持高校增设新产业、新技术、新业态相关专业，加大适应战略性新兴产业与未来产业发展的专业人才培育力度，实现人才培养与产业发展精准衔接。同时，探索搭建“校企”创新联合体，推动产学研深度融合，促进学科、专业和人才资源共享协同，不断探索校企合作、订单培养、建设产业学院等新型合作方式，构建高校与企业、科技与人才循环联动的良性机制，以高效的人才产出为发展新质生产力持续“添薪蓄力”。

“量体裁衣”精确用才，让能力与岗位“珠联璧合”。才尽其用，用有所成。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。完善现代化产业体系，发展新质生产力，只有坚持“人岗相适、以事择人”的原则，结合岗位的实际需求，充分考虑人才个人的兴趣爱好、专业特长、发展方向，把专业人才调整到专业岗位上，用其所长、补其所短，构建起“人尽其才、才尽其用”的良性格局。持续健全人才评价标准体系，建立差别化考核评估机制，深入落实容错纠错机制，充分发挥人才的干劲与潜能，最大限度激发人才活力，更好发挥人才的辐射带动作用，持续为新质生产力发展“加力提速”。（济南市莱芜区大王庄镇党建办：朱恒瑞）