“青年之字典，无‘困难’之字；青年之口头，无‘障碍’之语。”李大钊先生的这句话，道出了青年应有的朝气与锐气。对于年轻干部而言，正处于人生和事业发展的黄金时期，更应向上而不向“丧”，以积极昂扬的姿态投身到为人民服务的伟大事业中。

年轻干部向上，是坚定理想信念的必然要求。理想信念是指引年轻干部前行的灯塔，是向上奋斗的不竭动力。向上，意味着年轻干部要有高远的志向和坚定的信仰，将个人的成长与国家的发展、民族的复兴紧密相连。当下，部分年轻干部受到“丧文化”的影响，缺乏理想信念，在工作中得过且过、安于现状。这种“丧”的心态，不仅会使个人失去前进的方向，更会影响党和国家事业的发展。年轻干部只有坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能在面对困难和挑战时，始终保持积极向上的心态，勇往直前，为实现理想而不懈奋斗。

年轻干部向上，是勇于担当作为的内在体现。担当作为是年轻干部的职责所在，也是向上精神的重要体现。向上，要求年轻干部在工作中要主动作为、敢于负责，不推诿、不扯皮。面对复杂的工作任务和艰巨的发展任务，年轻干部不能有丝毫的退缩和畏惧，而要以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，积极投身到各项工作中去。那些遇到问题就“丧”气、遇到困难就退缩的年轻干部，是无法承担起时代赋予的重任的。只有勇于担当作为，年轻干部才能在实践中锻炼自己、提升自己，成为党和国家事业的中坚力量。

年轻干部向上，是保持创新活力的关键所在。创新是引领发展的第一动力，年轻干部作为新时代的生力军，具有思维活跃、接受新事物快的特点，向上精神能够激发他们的创新活力。向上，意味着年轻干部要敢于突破传统思维的束缚，勇于探索新的工作方法和途径。在科技飞速发展的今天，各个领域都在不断发生变革。年轻干部要紧跟时代步伐，积极学习新知识、新技能，不断拓宽自己的视野和思路。要敢于在工作中提出新的想法和建议，勇于尝试新的工作模式，以创新推动工作的开展和事业的发展。如果年轻干部被“丧”文化所侵蚀，缺乏创新精神和进取意识，就会在工作中墨守成规、因循守旧，无法适应时代的发展要求。（贵州省剑河县观么镇人民政府：田敏）