开展工作时借鉴先进经验、参照既有先例，是补齐短板、规避风险、提升落实效能的稳妥方式。但在实际工作中，部分干部渐渐陷入“唯先例是从”的思维惯性：部署工作必先查找现成模板，推进任务一味对标兄弟单位，汇报材料千篇一律，自查清单刻意趋同，凡事只求对标合拍、不求务实提质。近日，《求是》刊发的《干事不必等人先蹚路》一文深刻指出，这种事事求同、步步跟风的工作状态，看似求稳避险、依规履职，实则滋生干事惰性、束缚创新手脚，成为制约事业高质量发展的隐性壁垒。

坐等先例、照搬模板，根源在于政绩观出了偏差，是畏难避责、安于现状的消极心态在作祟。新时代改革发展形势日新月异，基层工作场景复杂多元，各地资源禀赋、发展基础、群众诉求各不相同。他人的成功案例、过往的成熟模式，只能作为参考借鉴，无法直接套用，更不能万能适配。一味依赖先例、踩着前人的脚印行进，看似稳妥无过，实则缺乏独立思考、丧失进取主动。长期下来，便会助长干部的路径依赖，弱化闯劲干劲，让工作陷入“复制粘贴”的同质化内卷，贻误发展机遇。

循旧守成只会固步自封、停滞不前，敢闯敢试方能破局突围、开创新篇。改革开放的伟大实践、基层治理的持续迭代、民生事业的提质增效，无一不是一代代开拓者打破思维桎梏、挣脱路径依赖，敢闯无人涉足之路、敢试未有先例之策的奋斗成果。时代发展日新月异，固有模板解决不了全新问题，照搬经验闯不出崭新天地，新时代的发展答卷，终究要靠主动探索作答、靠实干创新书写。

当然，少等“先例”、多闯“新路”，绝非脱离实际的盲目蛮干，而是守正务实的主动担当。破除“先例依赖症”，首要在于打破思想枷锁，摒弃“无先例不干事、有先例照搬干”的惰性思维，树立“干事不必等人先蹚路”的进取意识，敢于直面新矛盾、破解新难题。其次要坚守实事求是原则，立足岗位实际、贴合本地实情，辩证借鉴外部经验，杜绝机械对标、生硬照搬，做到去粗取精择取经验、因地制宜研判实情、灵活创新开展工作。同时，要完善容错纠错机制，为担当者担当、为创新者撑腰，打消干部“怕出错、怕担责”的顾虑，营造敢闯敢试、锐意进取的良好氛围。

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。新征程上，发展机遇千载难逢，风险挑战层出不穷。广大干部必须主动跳出舒适区，挣脱路径依赖、打破思维定势，既要善学他人之长、活用成熟经验，更要敢闯发展新路、勇破发展难题。以敢为人先的锐气、求真务实的作风、攻坚克难的担当，主动蹚路子、大胆闯新局，用创新实干破解发展瓶颈、激活治理效能，在新时代干事创业的赛道上展现新作为、谱写新篇章。（四川省泸州市龙马潭区信访局：陈相）