《习近平党建文选》深刻指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。既要在‘大事’上看德，又要在‘小节’中察德。”“大事”映初心，“小节”见品格。考察识别干部必须投射于干部的日常言行与关键时刻的抉择之中，既要看其在“大战大考”中的担当作为，又要看其在风平浪静时的坚守自律，知事识人、见微知著，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

在“大事”上看德识才，于急难险重中察担当之勇。沧海横流方显英雄本色，风高浪急更见砥柱中流。干部在面对急难险重任务时能否冲锋在前，在危急关头能否豁得出去，在服务大局中是否甘为人梯，在大是大非面前是否敢于亮剑，这些“大事”上的表现，最能折射出干部的真实筋骨与担当本色。因此，干部考察应前移至项目攻坚、应急处置、基层治理、乡村振兴等一线阵地，重点关注干部在重大任务、复杂问题中的现实表现和工作成效，精准识别敢于担当、锐意改革的干部，同时甄别研判消极躺平、敷衍塞责的干部。要根据岗位性质、领域特点和层级职务的不同，分类分级、因岗设标、各有侧重，用差异化的尺子丈量干部实绩。

在“小节”中察德辨才，于日常细微处观守正之毅。小事小节，往往最见烟火气，照见凡人心。个别党员干部抱着“芝麻绿豆大的事无伤大雅”的心态，在小事小节中逐渐放松自我要求：在“小恩小惠”面前步步失守，在处理群众信访问题时心浮气躁，面对新矛盾仍沿用旧思路。这些看似微不足道的“微疏失”，实则暴露出干部党性修养的不足，容易引发“由小及大”的作风病变，最终辜负群众期盼。考察干部要坚持常态化、近距离、沉浸式的考察方式，聚焦日常履职全过程，看干部是否坚持廉洁修身、严于律己，是否站稳群众立场、用心用情回应群众诉求，从履职细节中检验干部的真实品性与工作作风。

贯通“大事”“小节”辨德才，于知行始终处见固本之诚。干部的品性修养，绝不仅是一时表态、一纸承诺，而是融入“一时”与“一贯”的坚守与清醒。看干部，既察重大考验时的挺身而出，也观日常点滴里的慎独慎微，以小见大、以事察人，方得全貌。如果干部考察不能兼顾这两方面，就难以“精准描摹”干部的真实状态和内在素养，识人察人的“准头”也容易出现偏差。要建立健全常态化分析研判机制，综合平时表现与关键作为、显绩与潜绩、自我评价与群众评价，进行多维度分析研判并严谨论证，绘好干部的立体画像。同时，要将考察视野从工作圈延伸至生活圈、社交圈，既看八小时内，也看八小时外；既察一时一事，更重一贯表现，确保考察察实情、出实效，真正选出组织放心、群众满意、干部服气的好干部。(山东省东营市河口区委组织部：韩璐瑶)