人才是乡村振兴的“第一资源”，更是激活乡村沉睡要素潜能的引擎。乡村并不缺少资源，闲置的校舍厂房、零散的边角地块、衰颓的老屋旧居，都是有待唤醒的存量资产，而引入人才这一增量，正是让闲置资源重新“生金”的关键。乡村发展要紧扣产业实际，从引才、育才、留才三维发力，推动人才资源与乡村资源精准匹配、深度融合，以高质量人才赋能乡村高质量发展。

精准引才，为存量资源盘活注入“新思路”。引才不是“拉郎配”，而是立足本地资源禀赋与人才发展需求的双向奔赴。要全面摸清资源底数，系统梳理闲置屋舍、废弃厂房、边角地块、坑塘设施等存量资源，建立资源台账、明晰发展短板、找准盘活路径，靶向引进懂规划、会经营、有创意的紧缺人才。针对闲置民居，吸引青年创客人才打造沉浸式情绪消费场景；针对零散地块，吸引农业经营人才实施集中管护、连片培育，发展特色种养植产业；针对闲置坑塘坡地，吸引专业运营人才打造采摘垂钓体验园、共享农场等乡村新业态。此外，要打破唯学历、唯职称的惯性思维，把盘活资源的能力和经营乡村的经验作为重要标准，让更多懂市场、懂运营、懂乡村的人才带着新理念、新技术、新模式扎根乡村成就事业，为存量资源找到“最优解”。

系统育才，为资源价值转化锻造“操盘手”。人才既要靠引，也要靠育。要推动实践育人，搭建一线历练平台，引导有潜力、有担当的年轻人投身基层一线，在资源整合、项目运营、市场开发等实战中积累经验，实现干中学、学中干。要按需施策、分类施教，围绕乡村旅游运营、农产品品牌化、乡村共享经济等重点领域，开展订单式、菜单式培训，把课堂搬到项目现场、设到田间地头，切实提升人才履职实操能力。要注重培育本土人才梯队，通过师徒结对、技能比武等方式，让更多村民掌握“把资源变资产、把资产变资金”的本领，真正实现培育一批人才、盘活一片资源、带动一方发展。

用心留才，为乡村长远发展厚植“好土壤”。环境好，则人才聚、事业兴。基层留才，不能只算经济账，更要算好生活账、情感账。要用心用情做好人才服务保障，在住房安居、子女教育、医疗保障等方面提供便利，解决人才的后顾之忧，让他们安身安心安业。要健全实干导向激励机制，优化人才评价体系，突出在解决实际问题、推动具体发展中的贡献，形成“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”的鲜明导向。要营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围，通过表彰先进、宣传典型等方式，增强人才的荣誉感和归属感，让人才在乡村既有干事的舞台，又有生活的烟火，真正从“过客”变成“家人”，形成人才增量的长期价值。

乡村振兴，关键在人、核心在干。乡村发展唯有以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，持续用力、久久为功，才能让各类人才的创造活力竞相迸发，以人才振兴助推乡村全面振兴，绘就农业强、农村美、农民富的壮丽画卷。（山东省聊城市临清市新华路街道：张宇鹏）