习近平总书记深刻指出，树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功。中央党的建设工作领导小组会议明确，这次学习教育不是终点而是新的起点。从集中攻坚、专项整治转向常态深耕、长期坚持，彰显党中央对政绩观建设长期性、规律性的深刻把握。基层作为政策落地、服务群众、推动发展的“最后一公里”，是践行正确政绩观的主战场，基层干部要坚持抓常抓长，持续校准干事创业坐标。

政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在履职实践中的集中体现，是干事创业的“总开关”，核心回答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。对基层干部而言，要把“为民造福是最大政绩”贯穿基层治理全过程，既要抓民生实事落地的“显绩”，更要厚植基层治理固本的“潜绩”。经过集中学习教育，基层党员干部接受了深刻的党性淬炼和思想洗礼，一批政绩观突出问题得到靶向整治。但必须清醒认识到，整改到位不等于根治彻底，践行正确政绩观永远在路上。

树立践行正确政绩观必须常抓不懈，究其根源主要体现在三个方面。思想淬炼具有长期性。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性，党性修养的淬炼不能一蹴而就。北宋包拯终生坚守清正、明镜高悬自警自省；焦裕禄同志恪守初心、反复警醒“不搞特殊化”。他们的事迹深刻印证了勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”是终身课题。基层干部身处一线、直面繁杂工作、常遇现实考验，唯有持之以恒加强思想淬炼，才能从根源上杜绝政绩观跑偏。作风纠治具有顽固性。政绩观错位本质是形式主义、官僚主义作风顽疾的滋生。基层工作中，重短期成效、轻长远积淀，重亮点打造、轻基础夯实等问题具有隐蔽性、滞后性、反复性。不少跨周期工作、历史遗留难题、基础性攻坚任务，难以通过一次专项整治彻底清零，且易出现问题反弹。作风建设永远在路上，纠治政绩偏差必须摒弃“一阵风”思维，坚持常态整治、跟踪问效。制度优化具有动态性。考核评价是干部干事创业的“指挥棒”，更是涵养正确政绩观的核心抓手。基层发展形势、群众诉求始终动态变化，干部考核评价体系必须紧跟发展节奏优化完善。唯有持续校准考核标尺、鲜明用人导向，才能以制度化、规范化、常态化治理，为践行正确政绩观筑牢长效支撑。

巩固拓展学习教育成必须靶向对标、精准施策，以务实举措推动正确政绩观扎根基层。坚持常态铸魂固本。把正确政绩观教育纳入基层干部常态化学习、专题培训的核心内容，贯穿干部选育管用全过程。常态化开展党性教育和警示教育，用好正反面案例，引导基层干部自我检视、自我革新，把握显绩与

潜绩、当前与长远、个人履职与为民造福的辩证关系，始终坚守为民造福的最大政绩导向，从思想根源拧紧政绩观“总开关”。坚持长效正风肃纪。聚焦基层政绩观错位突出的作风顽疾，建立常态化排查机制，坚决纠治重痕迹轻实效、重亮点轻基础、重当下轻长远的形式主义问题，对历史遗留难题、跨周期重点任务、基础性攻坚工作，坚持一抓到底，以钉钉子精神纠治政绩偏差，严防问题反弹，涵养求真务实的基层干事作风。坚持动态完善制度。紧贴基层高质量发展新形势、基层治理新要求，持续优化差异化、精准化干部考核评价体系，将民生改善实效、基层治理质效、长远发展潜力作为干部评价的参考内容，坚持以正确用人导向引领干事导向，把政绩观践行情况作为干部评优评先、提拔使用的重要依据，激励干部担当作为，推动正确政绩观常态长效践行。

时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。基层党员干部要以此次学习教育收官为新起点，深刻把握政绩观建设长期性、常态化的核心要求，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界担当，既用心用情办好惠民利民的当下实事，又脚踏实地做好固本强基的长远潜功，求真务实、笃行实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的过硬实绩。（泰安市泰山区委组织部：季瑞祥）