习近平总书记指出，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措。组织部门要坚持“考什么”“怎么考”“如何用”三向发力，真正把符合事业发展需要、符合人民群众要求的好干部选出来、用起来，绘就干部考核的新画卷。

起笔要“准”，在“考什么”上发力。习近平总书记强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。确立考核目标是做好干部考核工作的前提。组织部门要把好思想政治关，考察干部在政治立场、思想认识、工作作风等方面是否符合党的要求，要求干部德正心诚，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要以“政绩”为依据对干部工作能力进行客观公正的评价，看干部的工作是否提高了人民的幸福指数，遏制一些干部敷衍塞责、尸位素餐的情况，激励干部积极向上、不断进取，提高工作质量和效率。要加大作风建设、信访稳定、联系群众等指标权重，将关乎群众诉求和切身利益事项列入“一票否决”指标，凸显“群众满意”基本价值取向，健全民意吸纳渠道，在实绩公开、民主测评、实地考核、民意调查过程中加强群众参与机制建设，让社情民意贯穿考核工作始终。

行笔要“活”，在“怎么考”上发力。习近平总书记强调，要完善干部考核评价机制，坚持求真务实、真抓实干。对于干部考核工作，制订一套科学的考核评价方法尤为重要。组织部门要注重平时考核，既要拉近距离从一时“看”，又要放眼长远从一贯“辨”，将干部日常监督管理与谈心谈话、列席民主生活会、巡视巡察、执纪监督等工作相结合，掌握干部“八小时”内外的表现。要加强考核的针对性，针对不同领域、不同部门、不同类型、不同层次干部的特点，设置不同的考核内容、措施、重点，防止“一刀切”。要注重组织评价与群众评价相结合，把群众评价作为干部考核的“定盘星”“压舱石”，在年度考核、干部选拔任用前采取座谈调研、电话访谈等方式征求相关群众的意见建议，看其是否始终心为民所系、权为民所谋，真正做到公平公正、精准可靠。

收笔要“实”，在“如何用”上发力。习近平总书记强调，要建立科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制，使那些重实际、说实话、务实事、求实效的干部，不仅不吃亏，而且受到鼓励、褒奖、重用。干部考核，关键在用。组织部门要强化考核结果运用，做到“奖优罚劣”“能上能下”，充分发挥出激励先进、鞭策落后的助推器作用。要建立赏罚严明的考核激励约束机制，对考核优秀的进行表彰，对排名靠后的督促提升，让奋发有为、实绩突出的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。要将考核结果及时向本人反馈，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见，激发干部自我完善的内生动力，营造出奋勇争先、比学赶超，干事创业、担当作为的浓厚氛围。（山东省青岛市城阳区委组织部：刘瀚琳）