年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是接续奋斗、薪火相传的中坚力量。近年来，各级组织部门持续加大年轻干部培养选拔、管理监督、使用历练力度，坚持严管厚爱结合、选育管用并重，全方位锻造政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁的年轻干部队伍，让更多年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为新时代事业发展注入源源不断的青春动能。

以“铸魂补钙”为基，淬炼绝对忠诚的政治品格。对党忠诚是年轻干部的首要政治品质，是干事创业的根本前提。年轻干部思维活跃、敢闯敢拼，但普遍缺乏严格党内政治生活淬炼，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需持续提升。各级组织部门始终把政治淬炼摆在年轻干部培养首位，常态化开展党的创新理论学习、党性教育、政治历练，引导年轻干部坚定理想信念、筑牢思想根基。通过专题研学、红色教育、廉政课堂、政治轮训等方式，帮助年轻干部深刻领悟新时代党的使命任务，自觉把个人理想融入党和国家事业，始终做到初心不改、信念不移、方向不偏，确保成长之路不走偏、干事之路不走歪。

以“墩苗历练”为要，提升履职担当的过硬本领。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。干部成长无捷径，基层一线是最好的课堂，实践磨砺是最好的教材。针对部分年轻干部“机关经历多、基层经验少、群众工作弱、实战能力不足”的短板，各地持续推行年轻干部下沉历练机制，有计划、有重点地选派年轻干部到乡村振兴、基层治理、项目攻坚、信访维稳、应急处突等一线岗位墩苗历练。让年轻干部走出办公室、走进群众中，在矛盾纠纷调处、复杂问题处置、急难任务攻坚中积累经验、锤炼本领，学会接地气、察民情、解民忧，彻底破除“书卷气”、练就“实干功”，真正成长为可堪重任、能打硬仗的骨干力量。

以“严管厚爱”为纲，涵养干事创业的优良生态。严管就是厚爱，监督就是保护。年轻干部正值成长关键期，可塑性强、风险性也高，必须坚持抓早抓小、防微杜渐。各级组织部门坚持严管与厚爱双向发力，一方面从严加强日常监督管理，常态化开展谈心谈话、动态跟踪管理，紧盯工作作风、生活作风、廉洁底线，及时纠正苗头性、倾向性问题，引导年轻干部严守纪律规矩、守住廉洁底线、涵养清风正气。另一方面坚持正向激励暖心赋能，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，破除“多干多错、少干少错”的消极心态。同时完善培养使用链条，对表现突出、实绩优异、群众公认的优秀年轻干部，及时给予锻炼机会、晋升平台、成长空间，让实干者有奔头、奋进者有希望。

以“实干担当”为本，书写不负韶华的青春答卷。青春最厚重的底色是奋斗，年轻干部最美的姿态是担当。新时代新征程赋予年轻干部全新使命，也提出了更高标准、更严要求。广大年轻干部要主动跳出舒适区、走出安逸圈，拒绝躺平、拒绝佛系、拒绝浮躁，始终保持昂扬向上的奋斗姿态。面对难题敢闯敢试，面对矛盾敢抓敢管，面对风险敢作敢为，在重点工作中勇挑重担，在攻坚任务中冲锋在前，在服务群众中践行初心。要时刻保持本领恐慌，坚持终身学习，不断补齐知识短板、能力弱项、经验盲区，努力成为提笔能写、开口能讲、遇事能办、落地能成的复合型干部。

青年兴则事业兴，青年强则未来强。各级组织部门要持续抓好年轻干部队伍建设，用心培育、精心淬炼、从严管理、大胆使用，打造一支政治可靠、能力过硬、作风扎实、朝气蓬勃的年轻干部铁军。广大年轻干部要珍惜时代机遇、扛起时代使命，以青春之我、奋斗之我扎根基层、实干笃行，在新时代新征程上淬炼成长、绽放芳华，为推进高质量发展、谱写中国式现代化新篇章贡献青春力量、彰显青年担当。（垦利区委组织部：吕金磊）