在公务员队伍建设与干部选拔任用工作中，学历与能力的关系长期备受关注。“学历越高、能力越强”的片面认知，在一定程度上形成思维惯性。公务员肩负服务人民、推动发展、保障治理的重要职责，学历固然是选人用人的重要参考，但绝非衡量能力的唯一标准，更不能成为评价干部的决定性因素。

学历体现教育经历、知识储备与理论素养，能力则聚焦政策执行、群众工作、应急处突、组织协调等实战本领，二者并非简单正相关。高学历人才往往具备扎实的理论基础，但面对基层一线复杂诉求、突发事件处置、多方利益协调，未必比得上长期扎根基层、经验丰富的实干型干部。许多学历并不突出的基层公务员，深耕一线、务实担当，在为民办事中锤炼本领，在攻坚克难中增长才干，用实干赢得群众认可，用实绩彰显自身价值，充分印证能力与学历不成正比、实绩与担当最有说服力。

选人用人若陷入“唯学历论”，设置过高学历门槛甚至“一票否决”，极易带来多重弊端。一是造成人才资源错配，部分高学历人才被安排到与专业不符、与基层脱节的岗位，难以发挥专长、胜任工作，造成人才浪费。二是挫伤实干干部积极性，让扎根一线、默默奉献的干部因学历短板被忽视、被边缘化，违背公平公正原则，影响队伍士气。三是助长形式主义倾向，导致部分人重“学历镀金”、轻实干担当，把精力用在“刷文凭”上，而非用心用情为民服务。

建设高素质专业化公务员队伍，必须坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出实干实绩导向，用好能力检验“试金石”。要健全完善以实绩为核心的考核评价体系，把群众满意度、工作完成度、攻坚突破成效作为重要标准，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有机会。广大公务员更应清醒认识到，学历只是入职履职的“敲门砖”，立足岗位、履职尽责，必须放下学历光环，主动深入基层、贴近群众，把理论知识转化为解决问题、服务群众、推动发展的实际能力。

公务员队伍是推进国家治理体系和治理能力现代化的中坚力量。打造忠诚干净担当的干部队伍，不在于追求学历“高精尖”，而在于实现人岗相适、能力适配、实效突出。学历是起点，能力是关键，实绩是硬道理。唯有坚决破除“唯学历”思维桎梏，坚持以能力论优劣、以实绩定进退，才能选准用好党和人民需要的好干部，为经济社会高质量发展、民生福祉持续改善提供坚强人才保障。（山东省济南市章丘区委组织部：秦伟华）