习近平总书记反复强调，要把干部从文山会海、痕迹主义中解脱出来，让基层轻装上阵干实事。基层减负本是暖心之举、务实之策，旨在破除形式主义桎梏，让干部回归服务群众的主责主业。然而，部分地区在推进减负工作中，或一刀切删减工作流程，或简单化取消督导考核。如此减负，容易滋生出“躺平式”干部，一旦面对政策落实堵点和民生服务难点，便手足无措、难担重任。

减负失度，何来实效？基层减负急功近利，本质上是政绩观偏差的集中体现。部分地方矫枉过正，将必要的台账记录、流程规范、督导检查一概删减取消，导致政策执行缺乏依据、工作推进缺少抓手。有的干部借减负名义躺平，把“干事少、不担事”当作减负目标，滋生懒政怠政心态。纠治减负异化，关键在于坚持减负不减责、松绑不松懈，既要守住底线，又要强化责任约束。

根治基层减负异化顽疾，须以责任为尺校准减负方向，把握好“减”与“留”、“放”与“管”的平衡。一方面，坚决减掉虚功冗余。持续整治文山会海、过度留痕、重复报表等顽疾，杜绝“以文件落实文件、以会议落实会议”，把干部从无效事务中解放出来，腾出时间精力抓落实、优服务。另一方面，坚决守住必要底线。明确责任清单，划定底线红线，防止减负沦为“甩锅”。同时，靶向补齐能力短板。围绕基层治理、信访维稳、应急处置等重点内容开展教育培训，增强基层干部干事能力、担当底气。

唯有以制度为纲筑牢减负根基，方能避免减负沦为形式主义。要健全权责匹配机制，厘清上下级权责边界，破除“层层甩锅”“层层加码”，减掉包袱轻装上阵。要完善激励约束机制，将减负成效与干部考核、职级晋升、评优评先挂钩，对务实干事、成绩突出的干部予以表彰重用，对躺平怠政、敷衍了事的干部严肃问责。同时，建立常态化“回头看”机制，定期开展专项检查、随机抽查，畅通基层干部、群众监督反馈渠道，确保减负工作不跑偏、不走样。（山东寿光市委组织部：李铮）