为基层减负是攻坚战，也是持久战，更是一次党员、干部的自我革命。各地必须坚持问题导向，精准施策、标本兼治，一锤接着一锤敲，以钉钉子精神持续纠治顽瘴痼疾，不断为基层干部松绑赋能，助推高质量发展。

厘清“权”和“责”的关系，实现权责对等。“上面千把锤、下面一颗钉。”现实中，那些开不完的会、填不完的表、迎不完的检、打不完的卡……以层层压实之名行推卸“甩锅”之实，简单粗暴地把什么事都压给基层，导致基层“责任超载”，让基层干部产生倦怠和抱怨情绪，寒了基层干部的心。为基层减负的目的是为基层干部卸掉“莫须有”之责，腾出心思和精力干事创业、服务群众。为此，要紧扣实干实绩导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，提出新招实招硬招，加快构建边界清晰、分工合理、权责一致、运行高效的基层工作体系，确保人按职责干、事按制度办，推动为基层减负不断向治本深化。对基层干部反映强烈的突出问题，要发现一个整治一个；对具有一定典型性、普遍性的问题，要集中力量开展专项整治和清理，做到问责一个、警示一片，实现从“解决一个问题”向“消除一类怪象”的延伸。

摆正“上”和“下”的关系，实现上下协同。形式主义和官僚主义作风导致的基层负担加重问题，本质上是政绩观错位。上级若有官僚主义作祟，下级便会深陷形式主义之苦。基层减负所涉及的各级机关与领导干部数量多，亟待解决的各类形式主义问题任务重、难度大，如果不能自上而下形成思想上的统一、行动上的合力，再好的政策也难以落地，陷入上面“雷声大作”、基层“大旱云霓”的被动局面，难以转化为实际效果。上下同欲者胜，风雨同舟者兴。只有上下同心同向，真正把“一级压给一级担”变成“一级干给一级看”，才能更好地实现同题共答、双向奔赴，真正让基层干部从文山会海、迎来送往等繁文缛节中解脱出来，让能干事、想干事、敢干事的干部干成事，让有为者有位，无为者让位，实现减负与增效的“双赢”。

注重“常”和“长”的关系，实现常态长效。减一时之负易，除作风之弊难，作风建设只有进行时，没有完成时。为基层减负不是“一时的事”，而是“一直的事”，须常抓不懈，久久为功；“减负”不是减责任，更不是减担当，需要各部门和各基层单位在强化制度建设与执行、统筹减负与赋能上下大力气，做足绣花功夫，才能答好为基层减负这道“必答题”。负担是否减下来，基层干部是最公正的“阅卷人”。面对顽固反复且花样不断翻新的形式主义，要亮明态度、拿出力度，在常和长、严和实、深和细上持续发力，始终保持马不离鞍、缰不松手的劲头，握紧“手术刀”，精准发力、靶向施策，既解决“老毛病”、也解决新问题，既治疗“表面伤口”、也消除“内部炎症”，既解决当下阵痛、也避免日后复发，让挑担人得到爱护，把卸下的无谓包袱转变成为民造福的抱负，将有限的时间和精力用在乡村振兴、基层治理、产业发展、公共服务等领域，激励广大基层干部在进一步全面深化改革开辟中国式现代化广阔前景中冲锋在前、建功立业。（中共安丘市委组织部：周建国、刘琦）