《树立和践行正确政绩观正负面清单》一书中，立足党员干部思想工作实际，聚焦党员干部树立和践行正确政绩观主题，分版块设置正面清单与负面清单。其中，在树立正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想中列举正面清单“既做显绩 ，也做潜绩。”

“九层之台，起于累土”。牢固树立正确的政绩观，不图一时之名、不贪一时之功，既尽力而为，又量力而行，多干做铺垫、打基础、利长远的事，方能赢得人民群众的好口碑。诚然，“潜”与“显”相辅相成，“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果。对党员干部而言，由于岗位不同，分工千差万别，分管领域各不相同，任务难易悬殊，这些都决定了，有些工作并不显山露水，有些政绩并非一目了然，这就务必要处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系。

“显绩”固然重要，“潜绩”更加可贵。无论显绩还是潜绩，政绩都是为民的。显绩，绝不等于华而不实的“表面文章”、故作噱头的“政绩工程”。而是要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导党员干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。用一项项看得见、摸得着的显绩，彰显着实干担当，用潜绩厚植薄发之基，做好泽被长远的真功。

显绩与潜绩是辩证统一的关系。“潜”是“显”的根基，“显”是“潜”的结果。做好潜绩，显绩才有支撑；追求长远，当下才有方向。做出“潜绩”来，并不意味着后续的发展可以“高枕无忧”，而是要用久久为功、发扬“钉钉子”的精神，一锤一锤钉下去。这就要用好考核，厘清“考什么”“怎么考”，如何按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部提出考核指标，以科学有效的考核，大胆选用、调整干部从而达到激励、约束干部。

要把干部综合考核绩效与“潜在”政绩作为其选拔任用、培训教育、激励约束的重要依据。改变过往唯GDP论英雄的片面政绩评价。要引导党员干部抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。适应不同区域、不同层次、不同类型的特点，推进考核评价的科学化进程，营造一种风清气正、能上能下的良好氛围，为“功在长远”奠基。

潜绩无声，福泽绵长。“为政之要，莫先于用人。”发挥好政绩考核指挥棒作用，以考核新机制推动干事创业。把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理落地落实，坚决兑现奖惩，该奖的要奖到位，真正奖出士气、奖出干劲；该罚的也要罚分明，真正罚出压力、罚出动力，定能淬炼一批信仰铁、信念铁、纪律铁、担当铁的干部队伍，推进考核评价的科学化进程。（四川北川县委组织部：余志勇）