习近平总书记强调：“善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。”新时代新征程，唯有树立鲜明导向，让付出有回报、让实干有地位，才能让广大干部放下顾虑、甩开包袱、迈开步子，以实干担使命、以奋进开新局，凝聚起推动高质量发展的磅礴力量。

一是要树立鲜明的用人导向，把“实干实绩”作为硬标准。坚决破除“唯学历论”“唯资历论”，不看“说了多少”，只看“干成多少”；不看“资历深浅”，只看“实绩优劣”，坚决在重大任务中识别干部，让那些扎根基层、默默奉献、善作善成的“实干家”站上舞台、得到重用，让混日子的人腾位子，真正形成有为者有位的鲜明导向。

二是要健全科学的考评机制，让“实绩说话”成为硬规矩。要划清为公与为私的界限，明确试错与犯错的区别，严格落实“三个区分开来”，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，宽容干部在改革创新、干事创业中的无意之失。要建立健全以实绩为核心、以群众满意为导向的考核评价体系，细化考核指标、优化考核方式、强化结果运用，让考核考准考实干部的担当作为。

三是要搭建干事创业的广阔平台，给“担当作为”提供硬支撑。有位不是最终目的，有为才是核心要求,要结合地方发展实际和干部专业特长，把合适的人放到合适的岗位上，让专业的人干专业的事，让有潜力、有干劲的干部在实践中锤炼本领、增长才干。要强化关心关爱保障，主动了解干部思想动态和工作困难，为干部干事创业解除后顾之忧，让广大干部在新时代的舞台上放心闯、大胆干。

新时代是奋斗者的时代，更是实干家的舞台。当有为者有位成为常态，实干者出彩化为共识，必将激励更多干部以时不我待、只争朝夕的紧迫感，功成不必在我、功成必定有我的境界，投身强国建设、民族复兴的伟大征程，以奋斗担当书写崭新答卷。（从江县审计局：刘株珠）