基层是国家治理的神经末梢，基层干部是感知民生冷暖的温度计。然而当会议通知挤占走访日程，汇报材料淹没民情笔记，“痕迹管理”异化为“痕迹主义”，基层干部便困在了文件堆砌的“数字牢笼”里。这场“指尖上的形式主义”，正消耗着基层治理最宝贵的资源——干部与群众面对面、心贴心的血肉联系。

破除形式主义枷锁，卸下无谓之负。基层之痛，首在“负重前行”。同一主题在多个层级反复开会，“陪会”消耗着本可用于解决实际问题的精力；工作群打卡、APP定位签到等“数字枷锁”，让基层干部沦为屏幕前的“指尖官僚”；考核指标悬浮于现实，材料厚度取代民生温度，“表格政绩”架空实干价值。其根源在于治理逻辑的错位，将“留痕”等同于履职，将“参会”等同于落实，最终导致干部离群众越来越远。因此，必须对基层进行制度性松绑，严控陪会扩编，倡导“走出会场、沉到一线”，推动考核机制从“材料厚度”转向“解决实效”，以群众满意度、矛盾化解率为核心标尺。

锻造实干筋骨，激活治理动能。减负不是减责，松绑更要赋能。新时代基层治理的复杂性，要求干部具备复合能力，既要精通政策法规，又要善用群众语言；既要熟悉传统“炕头谈心”工作法，又要掌握大数据预警风险的技能。然而现实中，“本领恐慌”与“晋升天花板”并存，制约着干部担当作为的底气。因此，要对基层干部进行培训赋能，通过开展矛盾调解、应急处突、政策解读等实务培训，填补知识空白、补强素质短板。同时，要对基层干部进行机制性激励，打破基层晋升“天花板”，对“驻身更驻心”的实干者打开通道，让“老黄牛”有盼头。

浇筑民心丰碑，扎根泥土深处。基层工作的终极价值，不在会议室的掌声，而在百姓心中的口碑。当干部被文山会海束缚，被动响应取代主动发现，程序闭环掩盖问题淤积，民心根基便悄然松动。重建血肉联系，因此，基层干部要把办公室搬到街巷院落，在群众最需要时现身，把群众需求落实到极致，用脚步丈量民情，用真心换取信任。要时刻保持与群众的紧密联系，做到民有所呼、我有所应，民有所求、我有所为。在解决群众问题的过程中，不仅要注重效率，更要注重质量，确保每一项民生实事都能落到实处，让群众真正受益。

会议室里的汇报材料终会泛黄，但田间地头的口碑永不褪色。当基层干部挣脱“指尖牢笼”，轻装上阵、向下扎根，中国式现代化的根基必将更加坚实，国家治理的“最后一公里”终将成为托举复兴伟业的最坚实一公里。（山东省青岛市莱西市姜山镇人民政府：邱帅）