民族要复兴，乡村必振兴；乡村要振兴，人才必先行。习近平总书记强调：“人才振兴是乡村振兴的基础”。在推进农业农村现代化的新征程中，唯有以人才“活水”浇灌乡村沃土，方能激活乡村振兴“一池春水”。站在全面推进乡村振兴的历史节点，我们比任何时候都更需要人才支撑。从政策创新到机制突破，从数字赋能到情感联结，唯有构建“引育用留”全链条体系，才能让人才“活水”源源不断润泽乡村。

以“求贤”之诚引进紧缺人才，构建人才聚集“强磁场”。破解乡村“人才荒”，要以政策创新构建“近悦远来”的生态体系。“环境好，则人才聚”。要推出能足够吸引人才的政策，提供丰富的人才发展支持以及良好的生活保障与福利，让人才在乡村能安心创业、舒心生活，从住房保障、子女教育到医疗服务等各个方面，都能感受到与城市同等甚至更具特色的优质待遇，消除人才扎根乡村的后顾之忧。打造人才洼地既需“真金白银”的投入，更需“真情实意”的温度。实施“鸿雁归乡”计划，吸引在外人才回乡，吸引在外人才回乡投身乡村建设，通过建立乡贤联络机制，定期组织返乡交流活动，让游子们时刻感受到家乡的牵挂与召唤，以乡情乡愁为纽带，激发他们为家乡发展贡献力量的热情与决心。要把政策扶持从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，聚焦不同类型人才的个性化需求，制定针对性强、可操作性高的政策，让乡村真正成为成为人才向往的“新高地”。

以“园丁”之心培育乡土人才，激活本土人才“内生力”。乡村振兴不是“精英独奏”，而是“全民合唱”。积极搭建全方位、多层次的“线上+线下”技术交流平台，让“老把式”与“新农人”碰撞火花，形成金字塔型人才结构。线上打造功能完备的农业技术交流网站与移动应用程序，线下定期举办农业技术交流会，设置交流洽谈区，方便“田秀才”与“土专家”、“新农人”与“老把式”随时交流心得、提出疑惑、分享成果，打通技能传承的“最后一公里”，构建“老中青”传帮带培养链条。设立“乡土人才孵化基地”，开发“田间课堂+云端讲堂”双轨教学模式，将传统农耕智慧与现代农科知识整合成模块化课程，使“养在深闺”的民间技艺转化为乡村振兴的生产力密钥，真正实现从“输血”到“造血”的人才振兴蝶变，形成人才培育与产业振兴的良性循环。

以“改革”之勇创新用才机制，打造产才融合“新引擎”。产业是人才成长的培养基。产业是人才生长的沃土，更是价值实现的战场。建立“揭榜挂帅”制度，打破论资排辈的传统束缚，聚焦产业发展中的关键核心技术难题，以成果论英雄，凭创新实效拿奖励，充分激发各类人才的创新活力与创造潜能，让真正有实力的人才在产业攻坚的舞台上崭露头角，为产业升级注入强劲的智力支撑。搭建“产学研用”平台，推动人才链与产业链深度咬合，通过平台的搭建，让人才在理论研究、技术研发、成果应用之间自由穿梭，实现知识从实验室到生产线的高效转化，尤其注重将平台的辐射范围延伸至乡村，引导农业专家、技术人才下沉基层，让技术突破在田间地头，成果转化在村舍院落。

以“服务”之忱留住优秀人才，打造事业扎根“稳固巢”。要锻造“留得住带不走”的乡土人才军团，需构建事业激励、待遇保障、情感浸润三维支撑体系。在硬环境提质升级的同时，更要培育人才成长“软沃土”。一方面深化机制改革，打破条框束缚，建立“负面清单+容错机制”，赋予农技专家更多品种选育、技术改良自主权，让田间实验室成为创新策源地；另一方面构建全周期服务生态，开发数字化智慧服务平台，集成安居保障、子女教育、卫生医疗、配偶安置等贴心服务，实行“需求采集-精准滴灌-效果追踪”闭环管理，让人才们既能享受“拎包创业”便利，又能感受“此心安处是吾乡”的温度，真正实现人才根系深扎乡土。（青州市委组织部：吕雨轩）