为进一步深化医疗人才培养链条，推动外出进修所学先进技术与管理经验落地转化，搭建全院医务人员互学互鉴的交流平台，夯实学科建设人才根基，助力医院高质量发展，近日，十二团医院由科教科牵头组织，召开外出进修返院人员学习成果分享汇报会。会议由副院长高喜成主持，院领导班子成员、各临床科室主任、护士长及医疗骨干代表参会。

本次汇报会覆盖内科、中医康复科、急诊科、妇产科、超声科、疼痛科等多个核心临床科室，共有14名近期从疆内外知名医院完成进修返岗的医疗骨干依次登台。汇报人员结合自身在进修单位的跟岗经历、临床实操积累和日常观察思考，通过图文并茂的PPT演示，系统梳理分享了在外学习的前沿诊疗技术、专科发展新理念、精细化科室管理方法与个人成长感悟。

汇报交流环节中，安卫民院长与每一位汇报学员逐一开展深入互动，结合各专科当前的发展短板与未来建设方向，对汇报内容进行精准点评与细致指导，在充分肯定全体进修人员深耕专业、主动求学的态度与成果的同时，也为后续成果转化提出了明确的优化改进建议。

针对医院常态化开展医务人员外出进修培养工作，安卫民院长在会上作出重点强调：外出进修是医院补齐学科短板、提升核心能力的关键抓手，全体参训人员必须做到“外出学习有目标、进修过程有收获、返院落地有成果、技术推广有成效”。

一是进修前要精准对标科室现存短板，明确核心学习目标，聚焦关键技术难点，带着临床实际问题求学、带着明确工作任务进修；

二是返院后要扎实做好成果转化，坚持学以致用、知行合一，主动将前沿诊疗技术、先进管理理念融入日常诊疗服务与科室运营管理中；

三是要充分发挥进修骨干的“传帮带”辐射作用，以个人能力提升带动科室团队整体进步，以单点技术突破推动专科集群发展，真正实现“进修一人、成长一批、带动一科、赋能全院”的人才培育目标，持续提升医院整体诊疗服务水平与核心竞争力。

据了解，依托台州市卫生健康委员会与十二团医院签订的“以市包院”对口帮扶协议，以及浙大邵逸夫阿拉尔医院医共体分院的建设发展需求，今年上半年，医院已累计选派20名覆盖内科、中医康复、急诊、妇产科、超声科、疼痛科、放射科等多个学科的医疗技术骨干，分批次前往疆内外知名医院参加中、长、短期分层分类进修培训，为医院后续学科建设与服务能力升级进一步夯实了人才根基。

此次进修成果汇报会，既是一次外出学习收获的集中展示，更是一场面向全院医务人员的专业提质与思想赋能会。下一步，十二团医院将把进修成果交流分享机制常态化、规范化，持续健全“选派-进修-转化-推广”全链条人才培养体系，以高质量人才建设筑牢学科发展根基，以技术革新持续助推医院服务能力升级，最终为辖区职工群众提供更优质、更专业、更贴心的全周期医疗健康服务。（第一师十二团医院：梁明科）