2024年3月21日，任宇、赵保辉等7名国企工作人员因公赴外，在德国法兰克福机场回国转机期间，任宇、赵保辉等6人竟在航空公务舱休息室聚众饮用免费酒水，最终导致赵保辉严重醉酒，被国航工作人员拒绝登机，事后相关人员还相互隐瞒、欺骗组织。（2026年4月20日新华社）

这起事件在党中央持续强力推进反腐、狠抓作风建设，严纠“四风”问题的大背景下发生，令人无比震惊，也彻底暴露了部分国企领导干部纪律意识淡薄、责任观念缺失、自我要求松弛的严重问题，引发社会公众强烈质疑与不满。

中央八项规定出台多年，作风建设常抓不懈，禁酒令等纪律要求早已三令五申，国企领导干部作为公职人员队伍的重要组成部分，理应率先垂范、严守纪律，时刻维护国家和国企形象。然而这起境外转机酗酒事件，却让公众看到，仍有少数国企干部对中央作风建设要求置若罔闻，对党纪国法毫无敬畏之心，丝毫没有树立起应有的责任意识与规矩意识。中央大刀阔斧纠治“四风”、重拳反腐，本应让全体党员干部、国企管理人员深受警醒、心存敬畏，可这些干部在境外公务期间，依旧肆意妄为、放纵自我，足见其思想根源早已出现严重偏差，纪律规矩完全抛诸脑后。

针对这起恶劣事件，广大群众心中满是疑惑，三大质疑直指问题核心。其一，机场公务舱休息室为公务出差人员提供酒水，是否合理合规？公职人员、国企领导干部属于特殊群体，出差期间全程属于公务履职时段，并非个人休息时间，即便没有全天候禁酒的硬性要求，工作时间、公务期间严禁饮酒是基本纪律准则。机场方面为公务出行的公职人员提供酒水，是否考虑到公务人员的纪律要求？免费提供酒水的行为，何尝不是在无形中助长不良风气，相关服务场所难道不该针对公务出行群体做好纪律提醒、优化服务供给吗？其二，国企领导干部为何毫无身份意识、形象意识？身处境外机场，代表的不仅是个人，更是国企乃至国家的形象，公务转机间隙本应休整待命、严守纪律，却组团聚众饮酒，甚至喝到醉酒失态，连基本的自我约束都做不到。这也不禁让人发问，国企干部的日常福利保障是否存在过度宽松、监管缺位的问题？外出公务更应谨言慎行、维护形象的基本道理，难道他们全然不知？其三，机场短暂转机都能聚众酗酒、尽兴狂欢，其境外公务出行的真实目的更让人怀疑。这究竟是因公出差履职，还是借公务之名行吃喝玩乐之实？全程心思全然不在工作上，毫无履职尽责的担当，事后还刻意隐瞒、欺骗组织，完全背弃了领导干部的基本操守，何来高素质、好作风可言？

国企姓公不姓私，是国民经济发展的重要支柱，国企领导干部手握公权力、管理公共资源，其工作作风、纪律素养直接关系国企形象与公信力，更关乎群众对公职队伍的信任。这起事件的发生，让广大群众深感失望，也暴露出国企内部作风建设、日常监管存在的明显漏洞。即便相关涉事人员已被依规处理，但此事绝不能就此了之，监管部门必须将其作为国企作风建设的典型反面案例，在全行业、全系统全面通报曝光，深入开展警示教育，让所有国企干部引以为戒、警钟长鸣。同时，要以此为契机，对涉事人员及相关单位开展深挖细查，全面排查是否存在其他腐败问题、作风问题。连最基本的禁酒令都无法遵守，面对权力带来的利益诱惑，又怎能守住廉洁底线、做到拒腐防变？

当下，加强国企作风建设、从严管党治企，比以往任何时候都更为紧迫。作风建设绝非一朝一夕之功，必须持续发力、久久为功。监管部门要始终保持严管严治的高压态势，对国企领域各类“四风”问题、腐败苗头坚持抓早抓小、露头就打，以强有力的监督执纪形成强大震慑，倒逼国企干部校准思想偏差、绷紧纪律之弦、扛起责任担当。唯有如此，才能彻底纠治国企不良作风，锻造一支纪律严明、作风过硬、廉洁奉公的国企管理队伍，推动国企健康稳步发展，不负国家重托与群众期待。（唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军）