功以才成，业由才广。在推动高质量发展的新征程上，人才是第一资源，人才工作不能“眉毛胡子一把抓”，需要“精准滴灌”、有的放矢。要立足实际、精准招才引才，让人才链、产业链、创新链深度融合，为发展提供坚实智力支撑。

精准招才，首在“摸清家底”，按需引才。引才要避免盲目跟风，贪大求洋，陷入“抢人大战”的形式主义。要树立“实用即人才”的理念，深入调研本地本单位的产业布局、技术瓶颈和发展短板。需要什么样的人才，就引进什么样的人才；产业发展到哪一步，人才工作就跟进到哪一步。既要仰望星空，瞄准顶尖领军人才；也要脚踏实地，关注紧缺的技能型、实用型人才。要摸清需求底数，建立精准的人才需求目录，才能变“大呼隆”引才为“菜单式”招才，确保引进的人才“用得上”“干得好”。

精准招才，重在“产才融合”，以产聚才。脱离产业谈引才，无异于无源之水。要围绕产业链布局人才链，依托重点项目、重点工程和优势产业，打造吸引人才的“强磁场”。通过“双招双引”，在引进资金、项目的同时，同步引进技术、管理和研发团队。让人才在产业一线施展才华，让产业在人才驱动下提档升级。当人才的价值在具体项目中得以体现，自然就会形成“以才兴产、以产聚才”的良性循环，从而激发出源源不断的内生动力。

精准招才，贵在“优化生态”，留人留心。引才只是第一步，留住人才、用好人才才是关键。环境好则人才聚、事业兴。要摒弃“重引进、轻服务”的倾向，下大力气营造识才爱才敬用的人才生态。既要为人才搭建干事创业的平台，给予项目支持、金融扶持和成果转化激励，让他们“有为有位”；也要在细微处着手，解决好人才普遍关心的住房安居、子女教育、医疗健康等“关键小事”。通过提供全链条、有温度的人才服务，打造“近悦远来”的良好环境，让人才既来得了，更留得住、心气顺，能够安心扎根、潜心钻研。

精准招才引才，是一项系统工程，更是一种工作方法。它要求我们必须坚持实事求是，破除路径依赖，拒绝“盆景工程”。要像做科学实验一样，精准识别、精准匹配、精准服务，让人才在最合适的岗位上发光发热，将智慧与汗水转化为实实在在的创新成果和发展动能。（贵州侗乡大健康产业示范区党群工作部：王小兵）