为政之要，惟在得人。干部队伍是推动县域高质量发展的中坚力量，对于基层而言，打造一支忠诚干净担当、扎根基层、实干为民的干部队伍，更是巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的关键支撑。以从江县为例，今年以来，从江县坚持党管干部原则，深入贯彻新时代好干部标准，紧扣县域发展实际和干部队伍建设需求，聚焦干部“选育管用”全链条关键环节，精准施策、系统发力、闭环管理，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力破解山区县域干部引育难、能力提升慢、担当动力不足等问题，全力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导乡村振兴和基层治理能力的高素质专业化干部队伍，为全县经济社会高质量发展注入强劲动力。

精准“选”，树牢实干实绩导向，严把干部选拔政治关口。始终把政治标准放在干部选拔任用首位，立足山区县域发展需求，树立重基层、重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，让有为者有位、实干者实惠。从江县在干部选拔工作中，一是坚守政治标准第一准则，以“两个确立”“两个维护”为首要标尺，通过谈心谈话、调研走访等方式全方位考察干部政治表现，坚决把政治不合格者拒之门外；二是坚持一线考察识别，组织部门常态化深入乡村振兴、产业发展等一线，近距离观察干部实际表现，重点发掘默默奉献、攻坚克难的实干型干部；三是规范选拔任用流程，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把动议、推荐、考察等各环节，充分征求纪检监察等部门意见，严防带病提拔，确保选拔公开公平公正。

精心“育”，强化实战实训，补齐干部履职能力短板。从江县针对山区干部能力短板，以“缺什么补什么、干什么学什么”原则开展系统化培养，成效显著。一是政治理论淬炼，以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，依托县委党校及红色教育基地开展专题培训，实现乡科级干部及重点股室干部学习全覆盖，筑牢思想根基；二是专业能力提升，围绕特色产业、基层治理等重点工作设置课程，采用“专家授课+现场教学+案例分析”模式，结合“西部夜校”“线上云课堂”破解偏远乡镇参训难题，实现教育培训全覆盖；三是基层实践锻炼，推行轮岗交流、挂职锻炼、驻村帮扶制度，2024年选派多名年轻干部到基层一线及重点岗位历练，显著提升干部解决实际问题和应对复杂局面的能力。

科学“管”，坚持严管厚爱，激发干部担当作为内生动力。好干部是选出来的，更是管出来的。立足山区基层干部工作实际，坚持严管厚爱结合、约束激励并重，让干部既有压力更有动力。从江县管理实践：一是从严日常监督，健全监督体系，运用谈心谈话、提醒函询诫勉等手段抓早抓小，加强作风监督整治形式主义官僚主义，引导干部严守纪律底线；二是落实激励关爱，健全保障机制，落实带薪休假、健康体检等制度，重点关爱基层干部解决实际困难，宣传表彰先进营造良好氛围；三是完善容错纠错，落实“三个区分开来”，精准界定容错情形，为担当者担当，健全澄清正名机制，鼓励干部大胆探索。

合理“用”，突出人岗相适，释放干部队伍干事活力。坚持以用为本，立足县域发展需求和干部能力特长，科学调配干部，做到人尽其才、才尽其用。从江县在干部任用方面，坚持人岗相适、精准施策，一是坚持人岗相适原则，综合考量干部专业特长、工作经历和岗位需求，重点把熟悉乡村振兴、产业发展、基层治理的干部调配到关键岗位；二是强化考核结果运用，健全考核评价体系，实行平时、年度、专项考核相结合，重点考核基层实绩和群众满意度，将结果与评先评优、职务晋升挂钩，以考核促担当；三是搭建干事创业平台，给基层干部压担子、交任务，鼓励立足岗位破解山区发展难题，支持在特色产业培育、乡村建设中主动作为，推动形成比学赶超的浓厚氛围。

从江县在干部“选育管用”全链条建设中的实践，为山区县域干部队伍建设提供了有益参考，下一步，从江县将持续深化干部“选育管用”全链条建设，不断优化工作机制，聚焦山区干部队伍建设实际，着力提升干部队伍政治素养和专业能力，持续锻造一支扎根基层、服务群众、担当实干的高素质干部队伍，为全县巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚实干部人才保障。（贵州省从江县高增乡人民政府：杨盼）