基层是政策落实的“最后一公里”，事务繁杂、压力大，干部长期处于高强度工作状态。2024年以来，从中央到地方持续推进基层减负，一系列务实举措取得显著成效，有效激发了基层实干担当的新风气。

一是明确减负工作要求。2024年8月，中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，为各地减负工作提供了明确指引。在文件精简方面，许多地方严格执行发文管理，严控数量、提升质量，使干部从“文山”中解脱出来，更能集中精力抓落实。会议精简同样成效明显。多地乡镇建立“无会周”“无会日”制度，大幅减少会议数量和时间。基层干部逐步从“会海”中抽身，有更多时间走进田间地头、社区小巷，面对面听取群众意见，实实在在解决民生问题，群众满意度和获得感显著提升。

二是优化考核检查机制。切实为基层减轻负担，《规定》推动考核“化繁为简”，各地通过整合考核项目、压缩考核频次、严禁计划外考核，大幅减少重复考核、多头考核现象，让干部不再疲于应付，更能专注本职、服务群众。

三是增强基层减负效果。在“减负”的同时，各地也注重“赋能”，进一步激发基层活力。通过制定更科学、差异化的考核标准，并强化结果运用，实现激励先进、带动整体，基层干部积极性显著提高。基层减负赋能，实质是减去形式主义的束缚，增添实干担当的力量。让干部从冗杂事务中解放出来，才能真正把时间与精力投入到服务群众、推动发展中去，使基层再焕新活力。（榕江县栽麻镇人民政府：杨书）