乡村振兴关键在人，青年人才作为最具创新活力与发展潜力的群体，是推动农业农村现代化的关键力量。当前，尽管乡村发展机遇不断涌现，但青年人才流失现象依然突出，要构建多维度留才体系，让青年人才“引得进、留得住、干得好”，为乡村振兴注入持久活力。

强化物质保障，让青年“能人”愿意留村。更加注重加强乡村基础设施建设、提高资源配套能力、搭建创业创新平台，同时注重调动青年人才参与乡村基础设施建设的积极性，与乡村共同成长、为乡村贡献力量。注重优化乡村公共服务供给，加快快递物流、金融服务、商贸服务、文化休闲等生活性服务业的引进和布局，不断改善农村生产生活条件，为留住人才夯实基础。进一步拓展回乡青年人才发展空间，畅通村干部晋升渠道，建立完善村“两委”干部和后备干部工资增长机制，使其工资待遇逐步提高。

强化培训体系，让青年“能人”增强本领。乡村青年人才常因培训资源匮乏陷入“本领恐慌”，职业发展通道不畅导致“天花板效应”。要构建“产教融合+实战淬炼”双轨培养体系，推动高校与基层单位共建实践教学基地，制定基层青年人才发展规划和培养计划，借助数字化学习平台开设特色课程教学，在直播助农、纠纷调解、集体经济发展等场景中开展项目化练兵。打通城乡人才双向交流渠道，通过机关与基层互派，推动乡村人才向上学习、向下扎根。完善选人用人机制，对基层优秀工作者开辟绿色晋升通道，让“泥腿子干部”也有发展盼头。

强化情感联结纽带，激发青年“能人”内生动力。建立“情感留人”机制，让青年人才与乡村形成命运共同体，鼓励本地青年参与村庄规划、产业决策，让其成为乡村发展的“主人翁”。发挥返乡创业成功青年的示范效应，通过经验分享、结对帮扶，带动更多青年投身乡村建设。利用社交媒体、短视频平台等渠道，宣传乡村振兴故事，塑造乡村发展的良好形象，吸引更多青年主动关注乡村、服务乡村，让乡村成为青年人才实现理想的热土、施展才华的舞台，推动青年人才与乡村振兴“双向奔赴”。强化政策支撑，让青年“能人”长留乡村。积极整合农业农村、科技、商务各部门现有政策资源，制定出台青年人才返乡回村创业扶持“政策包”，提供“一站式”服务，在生产、用地、资金、品种、技术等方面提供信息咨询、给予政策指导。加强青年人才创新创业支持保障力度，为创业青年提供差异化的金融服务，积极推行税费减免，完善农业保险制度等，并不断向现代农业和新兴领域延伸，帮助返乡青年提升创业成功率。（贵州省剑河县柳川镇人民政府：杨晴）