天与不取，反受其咎；时至不迎，反受其殃。换届之年，不仅是组织人事的更替节点，更是检验干部担当作为的“试金石”。面对新岗位、新任务、新征程，广大干部当摒弃“等政策、靠上级、要条件”的惰性思维，以“逆水行舟用力撑”的主动精神，在时代洪流中劈波斩浪。唯有将“被动等”变为“主动干”，方能不负组织重托、不负人民期盼。

主动学习，强筋健骨，破除“本领恐慌”。“入山问樵，入水问渔”，本领不会从天而降，唯有主动求索方能获得。换届之后，新岗位意味着新领域、新挑战，如果抱着“等培训、靠安排、要模板”的心态，必然陷入“老办法不管用，新办法不会用”的尴尬境地。广大干部要变“要我学”为“我要学”，如饥似渴地钻研业务知识，与时俱进地更新发展理念。要甘当“小学生”，主动深入基层一线，拜群众为师，问计于民、问需于民，在解决具体问题中锤炼硬功夫。要建立“对标学习”机制，主动向先进地区取经，将别人的“真经”转化为自己的“绝招”，以能力提升的“主动量”应对未来发展的“变量”，确保在换届后的新航程中不迷航、不掉队。

主动承担，挺膺而上，激活发展“神经末梢”。“干部干部，干是当头的。”换届不是“换岗休息”的哨声，而是“再次冲锋”的号角。如果新官不理旧账，遇事推诿扯皮，遇到困难“绕道走”，就势必会疏离干群关系，贻误发展良机。广大干部要主动接过历史的“接力棒”，勇于直面历史遗留问题，敢于接手“烫手山芋”。要像爱护眼睛一样爱护团结，主动与班子成员沟通协作，形成“心往一处想、劲往一处使”的生动局面。要在急难险重任务面前主动请缨，在乡村振兴、项目建设、矛盾化解一线建立“党员责任区”，让“我来办、马上办、办到底”成为换届后最响亮的口号。

大胆作为，较真碰硬，书写治理“崭新篇章”。“为官避事平生耻。”换届之年，往往也是各种矛盾、各种利益的“调整期”，最需要的是动真碰硬的勇气。如果凡事“等指示、靠协调、要政策”，不敢越“雷池”一步，工作就会沦为“一潭死水”。广大干部要拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲，坚决打破制约发展的“坛坛罐罐”。要敢于在深化改革上“较真”，破除惯性思维的壁垒；要敢于在优化营商环境上“碰硬”，向吃拿卡要、推诿扯皮“亮剑”；要敢于在解决民生痛点上“动刀”，对群众深恶痛绝的不正之风“零容忍”。要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让“狮子型”“黄牛型”干部有舞台、有作为，营造出“尚实干、勇作为、敢担当”的浓厚氛围。

风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更须蹄疾步稳。换届不是“换乘站”，而是“加油站”。广大干部当以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动学习、主动承担、大胆作为，在新时代的赶考路上交出一份不负韶华、不负时代的优异答卷。（山东省东营区牛庄镇魏家村党支部书记助理：张光远）