换届之年是基层班子迭代更新、事业接续推进的关键过渡期，也是检验青年干部宗旨意识、责任担当的重要关口。广大青年干部扎根乡村一线，成为基层治理、乡村振兴的生力军，但少数干部受换届氛围影响，滋生观望懈怠情绪，生出等部署、靠扶持、要资源的消极心态。换届换的是岗位，不变的是为民服务的职责，基层青年干部必须破除“等靠要”思想桎梏，以接续实干稳住基层发展基本盘。

心存“等”念，容易消磨基层干事劲头。临近换届，部分干部心态摇摆，把过渡期当成休整期，凡事搁置拖延、静待新班子接手。产业项目推进缓一缓，群众矛盾调解放一放，人居环境整治拖一拖，总寄希望换届完成后再集中攻坚。基层工作环环相扣，春耕生产、民生走访、矛盾化解、安全排查等事务一刻不能停歇，一旦产生等待观望的想法，极易造成工作断档，积攒民生难题。青年干部身处服务群众最前沿，肩负政策落地、基层服务的直接责任，若一味坐等安排、观望进退，便辜负了扎根基层的初心，错失乡村发展宝贵机遇。

心存“靠”念，容易弱化主动攻坚能力。抱有“靠”字思维的干部，开展工作缺乏自主谋划，事事依赖上级指导、依靠班子牵头、指望同事兜底。面对特色产业培育、集体经济增收等难点工作，不主动进村入户调研实情，不结合村庄实际探索路径，一味等待政策扶持、外部帮扶。基层治理没有万能模板，各村资源禀赋、群众诉求各不相同，外部扶持只能作为助力，不能替代自身实干。换届期间各项工作衔接任务繁重，倘若人人只想依靠外力、推诿难题，历史遗留问题无人梳理，长远发展规划无人落实，乡村发展便难以持续向前。

心存“要”念，容易偏离为民实干初心。少数干部干事的出发点发生偏移，开展工作计较得失，干一点实事便向组织要表彰、要岗位、要优待，热衷于见效快、易出彩的短期工作，回避打基础、利长远的基础性工作。基层干部扎根乡土，本职是扎根群众、为民办事，而非谋求个人升迁捷径。若凡事以索取回报为前提，对待工作挑肥拣瘦，对待群众敷衍应付，便会扭曲政绩观，淡化为民服务的根本宗旨。

破除换届之年“等靠要”弊病，基层青年干部当立足岗位躬身践行。常态化摆正自身定位，清晰认识换届是事业接力而非工作休止，无论岗位如何调整，服务群众的使命始终不变。主动摒弃患得患失的私心，沉下心扎根田间地头，把全部精力投入村级发展、群众服务之中。多做惠民生、利长远的潜绩，少做重场面、轻实效的虚功，不计个人得失，深耕基层一线，用群众满意度检验工作成效。（山东省东营区六户镇西六户村党支部书记助理：丁志珲）