换届是政治生活中的一件大事，关乎干部队伍建设的生机活力，关乎地方发展的全局走向，关乎人民群众的切身利益。干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在换届期间更具特殊意义、肩负重要使命。唯有以精准培训强党性、提能力、守纪律，才能引导广大干部在换届节点校准思想航向、扛起时代担当，为换届工作平稳有序推进、换届后各项事业开好局起好步筑牢人才根基。

换届培训当以“铸魂立心”为根本，筑牢政治忠诚之基。换届的核心是换出忠诚干净担当的好班子、好干部，而政治忠诚是首要标准。当前，部分干部在换届期间可能出现思想波动、心态浮躁，甚至存在重职位、轻责任的偏差，亟需通过教育培训凝心铸魂。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训主题主线，深入学习党的二十大精神和新时代党的组织路线，结合《干部教育培训工作条例》要求，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入开展思想政治教育，做好进退留转干部的思想引导，教育干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待职务变动，自觉接受和服从组织安排，始终保持为民服务的初心本色。

换届培训当以“精准赋能”为关键，提升履职尽责之能。换届后，干部队伍结构得到优化，不少干部面临岗位调整、职责更新，亟需补齐能力短板、适应新岗要求。培训不能搞“大锅烩”“一刀切”，要坚持问题导向、需求导向，精准对接换届后干部履职需求，实现“干什么学什么、缺什么补什么”。针对新任干部，重点开展岗位业务、基层治理、应急处置等实操培训，邀请经验丰富的干部现身说法，通过现场教学、案例分析、交流研讨等方式，帮助其快速熟悉业务、进入角色；针对留任干部，重点开展创新思维、统筹协调等能力培训，引导其打破思维定势、提升工作质效；针对年轻干部，重点强化实践锻炼，搭建成长平台，助力其在实战中锤炼本领、增长才干。正如湖南举办新任乡镇党委书记培训班，聚焦乡村振兴等重点工作设置接地气课程，让学员听得懂、学得会、用得上，为履职赋能增效。

换届培训当以“严纪正风”为底线，涵养清正换届之气。换届风气是政治生态的“晴雨表”，严明换届纪律是换届工作顺利推进的重要保障。干部教育培训必须把纪律规矩教育贯穿始终，常态化开展警示教育，组织干部学习换届政策法规和纪律要求，观看警示专题片，利用本地查处的违反换届纪律案件开展“身边事教育身边人”，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。要重点强化廉洁自律教育，引导干部树立“清正廉洁是最大政绩”的理念，深刻认识到权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，坚决杜绝拉票贿选、跑官要官等不正之风，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，要健全培训考核评价机制，将干部参训情况、学习成效与考核、任职挂钩，树立重实干、重实绩、重担当的导向，确保培训不走过场、取得实效。

换届启新程，培训赋新能。换届期间的干部教育培训，既是一次思想的“再充电”、能力的“再提升”，更是一次纪律的“再锤炼”、作风的“再强化”。各级党组织要切实扛起主体责任，精准谋划培训、创新培训方式、严把培训质量，让广大干部在培训中筑牢思想根基、提升履职能力、严守纪律底线。广大干部要珍惜培训机会，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，把培训成果转化为干事创业的实际行动，在新岗位上展现新担当、新作为，共同营造风清气正的换届环境，为推动高质量发展、实现人民对美好生活的向往而不懈奋斗。（从江县庆云镇人民政府：杨勇涛）