一、强引领、筑根基，激活组织“主引擎”。

坚持党对乡村人才工作的全面领导，将组织优势转化为人才发展效能。一是建强“头雁”队伍。统筹人才引进、培养与服务，持续整顿人才工作薄弱村党组织，优先选拔有乡土情怀、懂人才需求的党员进入班子。二是育强“先锋”力量。建立党员联系服务人才制度，组织党员与返乡人才、乡土专家“结对子”，定期走访了解需求、协调解决问题；设立"党员人才示范岗"，鼓励党员带头创办合作社、领办产业项目，带动人才集聚。三是凝聚“合力”格局。将人才工作纳入村党组织考核重要内容，对引才育才成效突出的村给予政策倾斜。

二、拓渠道、优生态，厚植成长“沃土地”。

聚焦“引得进、育得出、用得好、留得住”，构建全周期人才发展体系。一是精准引才聚合力。建立乡村人才需求目录，通过乡贤回归、学子返乡、能人入乡三大行动吸引人才；与高校合作设立“乡村振兴实习基地”，定向招募农业、文旅等领域毕业生。二是多元育才提能力。依托农校开设田间课堂、直播课堂，围绕特色产业开展种植养殖技术、电商营销等专题培训；选拔有潜力的本土人才到龙头企业、示范村跟岗学习。三是用心留才优保障。制定乡村人才专项激励政策：对返乡创业人才给予贷款贴息、场地租赁补贴；对扎根基层的农技人员、教师、医生等提高薪酬待遇，落实职称评聘倾斜政策；为外来人才提供住房保障、子女入学、医疗保障等“一站式”服务。

三、搭平台、赋动能，激活数字“新引擎”。

以数字化手段破解人才服务碎片化、资源对接低效化问题，为人才发展注入科技动能。一是建设智慧平台。录入人才学历、技能、联系方式等基础信息，实时更新产业需求、项目合作等动态信息。人才可在线申报项目、申请补贴，企业可发布用工需求、技术难题，部门可在线审核、即时反馈。二是推动数字赋能。在人才培养端，开发“云课堂”系统，邀请专家远程授课、在线答疑；在人才管理端，利用大数据分析人才分布、流动趋势，为政策制定提供依据；在人才服务端，对接政务服务平台，实现社保缴纳、项目申报等事项“一网通办”。三是构建服务网络。以智慧平台为枢纽，线下建立人才服务站点，每个站点配备1名专职联络员，负责收集人才需求、对接平台资源；线上组建人才服务微信群，覆盖县乡村干部、技术专家、重点人才，实时沟通解决问题。（莱西市店埠镇人民政府：高昕冉）