数智化浪潮席卷而来，基层治理正从传统经验驱动向数据驱动、智能决策转变。作为基层治理的骨干力量，青年干部的数字素养不仅影响着个人履职效能，更关乎基层治理现代化的推进速度。唯有主动提升数智学习素养，才能在时代浪潮中找准定位、担当作为。

强化认知迭代，打破“数字围墙”。数智治理并非简单的技术叠加，而是对基层治理逻辑的重塑。当前部分基层青年干部仍对数字技术存在“工具性认知”，仅将其视为完成报表、处理文件的辅助手段，未能理解其在资源调配、风险预判、群众服务中的深层价值。贵州黔东南的乡镇政务服务中心曾引入“数字黔东南”政务系统，但初期因部分青年干部认知不足，导致线上办件率不足30%。通过开展“沉浸式数字课堂”，干部们深入学习数据打通、智能分流等系统逻辑，仅半年就将办件效率提升60%。青年干部需主动深化对数智技术的认知，既要理解人工智能、大数据如何辅助决策，更要清晰其边界与风险，避免陷入“技术万能论”的误区，在敬畏技术的基础上善用技术。

提升实践技能，破解“能力落差”。数智素养的核心在于落地应用。中央网信办等部门将“公务员数字化履职能力”列为重点任务后，多地基层单位仍面临“学用脱节”的难题：干部能熟练操作办公软件，但面对数据分析、模型搭建等进阶任务却无从下手。黔东南某苗族村寨的青年干部通过学习大数据监测系统，将村寨客流量、民宿入住率等数据整合分析，提前预判旅游高峰期的交通拥堵与民宿短缺问题，联动执法、文旅等部门制定分流方案，让村寨旅游旺季的投诉率下降40%。青年干部应主动在实践中锤炼技能：既要掌握数字政务平台操作、信息发布等基础技能，更要学习数据采集、可视化分析等进阶能力，让数智技术真正转化为基层治理的生产力。

锚定为民初心，校准“价值坐标”。数智技术的终极目标是服务群众。部分基层干部在运用数字技术时，容易陷入“为数字化而数字化”的误区，忽略了对群众需求的感知。黔东南某乡镇曾推广“智慧养老”平台，但因未考虑留守老人的数字化操作能力，平台使用率一度不足15%。当地青年干部调整思路，通过“干部上门+线下协助”的模式，手把手教老人使用呼叫功能，同时结合平台数据，为独居老人定制健康随访计划，最终让平台成为老人的“隐形保姆”。青年干部需始终坚持以人民为中心的理念，将数智技术作为沟通群众的桥梁，而非脱离群众的工具。无论是搭建线上诉求收集渠道，还是运用数据优化帮扶方案，都需从群众的实际需求出发，让数字红利真正惠及每一位群众。

数智时代的基层治理，既是技术能力的较量，也是价值理念的考验。青年干部唯有把认知提升、技能锤炼与为民初心结合起来，才能在数智浪潮中站稳脚跟，让基层治理更有精度、更有温度。（贵州省剑河县南明镇人民政府：杞云凤）