加鸠镇始终把党组织带头人队伍建设作为夯实基层党建、推动乡村振兴的核心抓手，紧扣乡村发展实际和基层治理需求，从选、育、管全链条精准施策、持续发力，着力锻造一支政治强、本领硬、作风实、群众信的基层党组织带头人队伍，为全镇基层治理提质增效和乡村振兴高质量发展筑牢坚强组织保障。

精准选优配强，筑牢队伍“硬基础”。坚持把政治标准摆在首位，以村级班子运行实效为导向，常态化开展村级“两委”班子分析研判，动态调整优化队伍结构，2025年以来精准调整村级“两委”班子成员11人，针对性选配1名镇级骨干力量充实软弱涣散党总支班子，实现村“两委”学历、能力双提升、年龄稳下降的“两升一降”目标。拓宽选人用人视野，注重从本土能人、返乡创业带头人、优秀后备力量中选拔党组织带头人，共摸底换届初步人选134人、乡土人才125名。树立“有为者有位”的鲜明导向，推荐1名实绩突出的村党组织书记提拔进入乡镇领导班子，让肯干事、能干事的带头人有平台、有机会。

系统培育赋能，提升履职“硬本领”。构建“线上+线下”全覆盖培训体系，紧扣政策理论、乡村治理、产业发展、民生服务等核心内容，分层分类开展专题培训，组织84名农村党员到县委党校接受系统化培训，开展村干部业务培训2期，完成村干部学历提升7人。搭建实践锻炼平台，依托“鼓楼议事”“理论宣讲二人组”等载体，组织带头人深入村组开展政策宣讲、民意收集、矛盾化解等工作54场次，在助农抢收、防汛救灾、人居环境整治等急难险重任务中锤炼实战本领，让带头人在实践中积累经验、在实干中提升服务群众的能力。

健全管理制度，压实履职“硬责任”。完善村级干部绩效考核管理办法，将党建工作落实、乡村振兴推进、民生实事办理、等指标纳入考核体系，考核结果直接与薪酬待遇、评优评先挂钩，2025年评选“一等”绩效薪酬20人，以严格考核倒逼责任落实。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，督促党组织带头人带头履行党建第一责任人职责，带头开展批评与自我批评，带头查摆整改问题，切实增强组织生活的严肃性和实效性。强化日常监督管理，紧盯党组织带头人权力运行关键环节，切实筑牢纪律防线，引导带头人知敬畏、存戒惧、守底线。（贵州省从江县加鸠镇人民政府：吴小瑕）