干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动改革攻坚、服务民生、促进发展的“关键变量”。面对新时代新征程的使命任务，唯有紧扣“选育管励”全链条发力，方能锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的“钢铁脊梁”，为高质量发展提供坚实支撑。

精准选贤任能，立起“能者上、优者胜”的鲜明导向。选人用人是干部队伍建设的“源头工程”，关乎事业兴衰成败。要坚持“德才兼备、以德为先”的根本标准，把政治标准放在首位，注重考察干部在重大任务、关键时刻的政治立场和担当精神。要打破“论资排辈”“平衡照顾”的陈旧观念，建立“凭实绩论英雄、以实干用干部”的选拔机制，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。同时，拓宽选人视野，注重从基层一线、急难险重任务中发现和选拔人才，让干部队伍的“源头活水”始终充盈。

系统培育赋能，锻造“敢担当、善作为”的过硬本领。干部成长无捷径可走，唯有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要构建“理论+实践”双轮驱动的培养体系。一方面，通过党校培训、专题研讨等形式，强化党的创新理论武装，提升政治素养和战略思维；另一方面，实施“一线淬火”计划，选派干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等攻坚一线历练，在解决复杂问题中积累经验、增长才干。此外，推行“导师帮带制”，让经验丰富的领导干部与年轻干部结对帮扶，实现“以老带新、以强带弱”的良性循环。

从严监督管理，筑牢“知敬畏、守底线”的纪律防线。好干部是选出来的，更是管出来的。要构建“全周期管理”监督体系，把日常监督与专项检查、八小时内外监督结合起来，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。要突出“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子的监督，防止“带病提拔”“带病上岗”。同时，完善考核评价机制，将群众满意度、工作实绩作为重要指标，对不作为、乱作为的干部严肃问责，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的动态调整机制，让干部队伍始终保持“一池活水”。

强化激励关怀，激发“想干事、干成事”的内生动力。干部既需要严管，也需要厚爱。要完善正向激励机制，落实职务与职级并行、带薪休假、健康体检等制度，对长期奋战在艰苦岗位的干部给予倾斜照顾，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏。要加大表彰宣传力度，选树一批“担当作为好干部”“攻坚克难先锋岗”，弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风。更要注重心理疏导，通过谈心谈话、心理健康讲座等方式，帮助干部缓解压力、轻装上阵，营造“组织为干部担当、干部为事业担当”的良性生态。（贵州省剑河县观么镇人民政府：田敏）