乡村振兴，关键在人；基层治理，核心在党。村党组织书记作为村级组织的主心骨、群众致富的带头人，其队伍建设质量直接关系乡村发展成色与民生幸福指数。建强这支领头雁队伍，需以系统思维抓选育管励，在精准施策中激发队伍活力，为推进乡村全面振兴注入强劲动能。

突出精准选任，严把队伍“入口关”。选对一人，带活一村。建强村党组织书记队伍，首要在“选”上做足文章。要打破地域、身份、职业限制，聚焦乡村振兴需求，重点从致富能手、返乡创业人才、退役军人、优秀青年中筛选好苗子，既看政治素养，也察干事能力；既重群众口碑，也考发展思路。建立村级后备人才库，实行一人一档动态管理，通过实地调研、民主测评、实绩考察等方式，把真正想干事、能干事、干成事的人选出来。同时，严格资格审查程序，对政治不合格、品行不端正、群众不认可的人员坚决挡在门外，确保每一名村党组织书记都经得起组织考验、赢得群众信任。

聚焦能力提升，筑牢成长“加油站”。领头雁要飞得高、带得好，离不开持续“充电赋能”。针对部分村党组织书记存在的思路不宽、本领不足等问题，需构建分层分类培训体系。围绕产业发展、基层治理、矛盾调解、数字乡村等重点领域，开设订单式课程，邀请专家学者、优秀村书记、农技人员现场授课，既讲理论政策，也传实战经验。组织开展跟班学习、跨村交流活动，让村书记到先进村取经，在实践中学习产业培育、环境整治等好做法。此外，建立“1+1”导师帮带机制，由乡镇领导干部、优秀退休干部与新任村书记结对，手把手教方法、传经验，帮助其快速适应岗位、提升履职能力。

强化监督管理，念好履职“紧箍咒”。严管就是厚爱，监督就是保护。为防止村党组织书记权力任性，需健全监督管理机制，让权力在阳光下运行。完善村级事务民主决策制度，对重大决策、集体资产处置、惠民政策落实等事项，严格履行议事程序，及时公开结果，接受群众监督。建立常态化考核机制，围绕乡村振兴、基层治理、民生服务等重点工作，设定量化考核指标，通过季度督查、年度考核、群众评议等方式，全面评价村书记履职情况，考核结果与评优评先、报酬待遇直接挂钩。对苗头性、倾向性问题，及时谈心谈话、提醒告诫；对不作为、乱作为、群众反映强烈的，坚决依规依纪处理，切实营造风清气正的干事环境。

健全激励机制，点燃干事“助推器”。有激励才有动力，有保障才敢担当。要让村党组织书记安心干事、积极作为，需健全完善激励保障体系。在政治上给荣誉，对表现优秀、实绩突出的村书记，优先推荐为“两代表一委员”，选拔进入乡镇领导班子，打破“天花板”，拓宽成长空间。在待遇上给保障，建立与岗位职责、工作实绩挂钩的报酬增长机制，落实基本养老、医疗等保险，解决其后顾之忧。在工作上给支持，乡镇党委要主动为村书记撑腰鼓劲，帮助解决产业发展资金、项目审批、矛盾纠纷化解等实际困难，让其有底气、有信心带领群众干事创业。同时，大力宣传优秀村书记先进事迹，营造比学赶超、争当先锋的浓厚氛围，激发队伍干事热情。

乡村振兴的蓝图已经绘就，基层治理的责任重担在肩。唯有以精准选任聚合力、以能力提升强本领、以监督管理正风气、以激励保障鼓干劲，才能打造出一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村党组织书记队伍，让他们在乡村振兴的广阔天地中展翅高飞，为实现农业强、农村美、农民富的目标提供坚实支撑。（山东省莱西市南墅镇政府：孙丽莎）