乡村振兴，关键在人。人才，是全面激荡乡村振兴的“源头活水”。人才振兴是乡村振兴的基础，也是推进乡村全面振兴的题中应有之义。基层党组织应当常怀“爱才”之心，多管齐下选好人才、育好人才、用好人才，建设一支引得来、留得住、用得上、带不走的人才生力军，绘就勃勃生机的乡村振兴“人才长卷”。

不拘一格，慧眼识珠，广纳天下英才。识才是推进乡村人才振兴的第一步。要主动深入乡村振兴的前沿阵地，摸清本乡本土人才资源，识别出活跃在乡间田野的土专家、田秀才，挖出“好苗子”，选出来，用起来，使更多乡土人才的优质潜能得以有效发挥。同时，对乡村人才分类登记造册，建立人才数据库，对人才实行动态管理，建好实用人才“蓄水池”。另一方面要深入调研，靶向引才。人才发展，以用为本，不能把人才当成装点门面的“花瓶”。因此，要基于基层实际现状，积极开展人才需求调研，建立定期走访乡村企业制度，制定一村一策需求目录，摸清乡村急需人才专业信息，有针对性地吸引外来人才投入乡村振兴阵地。也要打好“乡情牌”，通过政策支持、环境优化、主动服务等措施，有序引导高校毕业生、在外企业家、外出务工能人等各类人才返乡创业，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。

问题导向，以材育才，做好育才文章。光靠引才是不够的，立足本土培养人才才是长久之策。在乡村人才培养上，要坚持问题导向，针对基层发展的迫切需要，突出重点，让乡村人才通过系统性、规律性的培育，成长为真正的人才。要破除单一培养模式，搭建多元化培养平台，按照乡村实际发展要求“因材施教”“点餐培育”，根据人才专业、能力、岗位特点等，以脱产培训、田间实践、专家解读、科技入户等培育形式让人才需有所学、学有所用。 既要强化专业知识技能培训，线下通过聘请专家学者和优秀人才参与指导农作物良种繁育、果业种植、水产特色养殖等乡村产业发展工作，线上通过互联网学习前沿技术。也要注重实践育才，通过安排实习实训、实践锻炼、考察研学等方式，对接发展、人才双向需求，开展“定向式”精准培、“订单式”精准育。建立基层培养锻炼机制，实行乡村干部结对帮扶制度，在岗位和地头间“传帮”，授其以渔、输送经验。

人尽其才，才尽其用，撬动产业发展。“人既尽其才，则百事俱举”。党和人民事业不断发展，关键在于如何把人才更好使用起来。适才适所，用当其位。在乡村振兴中要“用好”人才至关重要。一方面，建立公开、公平、公信的人才选拔竞争机制，让能者上、平者让、读庸者下，真正发挥人才的作用。搭建人才成长、交流的平台，打破地域、时空限制，让人才之间的交流学习更加方便，不断提高人才的素质和专业技能，真正建设好人才高地，实现乡村人才振兴。另一方面，建立健全以能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系和更为机动灵活的人才管理机制，不拘一格用人才，全面了解人才的个性与特长，使其充分的展所长、尽其能，充分激发其参与乡村建设的内生动力，从而形成“各得其位、各展其长”的良好局面。（山东省临沂市河东区八湖镇人民政府：周成宇）