人才是强国之基、发展之要。面对百年变局与科技革命交织的新形势，人才工作既需战略定力，更需创新突破。唯有以“三个坚持”为轴，在制度设计、生态营造、价值引领上持续发力，方能激活人才“一池春水”，为高质量发展注入澎湃动能。

坚持政治领航，筑牢人才发展“定盘星”。党管人才是中国特色社会主义制度优势的集中体现。要始终将政治标准贯穿人才“引育用留”全链条，在重大科研攻关、产业转型中强化思想引领，确保人才发展与国家战略同频共振。通过完善“红色导师”传帮带机制、创新“党建+人才”融合模式，引导人才在实践淬炼中坚定理想信念，把个人追求融入民族复兴伟业。这种“铸魂工程”，正是确保人才队伍“根系壮”“筋骨强”的根本保障。

坚持破立并举，构建人才生态“强磁场”。破除“唯论文、唯职称”的桎梏，建立以创新价值、能力贡献为导向的评价体系，让“揭榜挂帅”“赛马制”成为常态。聚焦人才关注的“关键小事”，在住房保障、子女教育、医疗资源等领域推出“政策包”，以“清单化”服务消除后顾之忧。更需打破体制壁垒，推动高校、企业、科研院所“旋转门”机制落地，让人才在跨界流动中释放创新潜能。这种“破茧式”改革，方能营造“近悦远来”的生态沃土。

坚持实践淬炼，锻造人才成长“练兵场”。人才的价值终需在实干中彰显。要围绕战略性新兴产业、未来产业布局，搭建“产学研用”一体化平台，鼓励人才在攻克“卡脖子”技术中长才干、壮筋骨。建立“战略科学家—领军人才—青年俊才”梯队培养机制，通过重大项目“压担子”、基层一线“墩苗子”，让人才在解决真问题中练就真本领。这种“战场练兵”模式，既能加速人才成长，更能推动创新链与产业链深度融合。

人才工作的“强”，既是制度体系的成熟度，更是人才效能的转化率。当政治引领锚定方向、制度破冰释放活力、实践磨砺淬炼本领，人才工作便能从“物理叠加”升华为“化学反应”。这既是赢得国际竞争主动的战略选择，更是实现中国式现代化的必由之路。唯有以“三个坚持”持续深化人才发展体制机制改革，方能书写新时代人才强国建设的恢弘篇章。（莒县县委教育工委：张洪伟）