人才是推进乡村振兴的关键要素之一,如何把人才“引得进”“留得住”“用得好”是乡村振兴的关键。
严把人才引进关,确保人才“引得进”。当前的人才引进主要依赖公开招考、校园招聘会、大型人才交流会等方式,虽然有了比较规范的引才制度,但引才仍然缺乏针对性,导致人才结构不合理。在人才引进过程中必须坚持问题导向,应大力推广“因岗引才、因事引才、因产引才”的新型引才方式,真正做到人尽其才。
积极兑现政策,确保人才“留得住”。很多地方虽然出台了多项人才引进的福利政策,但现有政策中的某些奖励和措施已难以满足新时代人才工作的需求,操作性减弱,缺乏吸引力。更有一部分地方由于财政收入紧张、基础设施建设和投入有限,导致对高层次人才的资金支持和生活配套服务不足,难以及时兑现承诺,导致已经引进的人才难以安心工作。因此,制定政策还需要结合财政实际,切勿“言而无信”,这样不仅影响政府形象和声誉,还对后面人才引进工作带来阻力。
健全考评制度,确保人才“用得好”。人才引进后的管理是一个系统性的工作,需要从多个角度和层面进行考虑和实施,如果用不好,那就是在浪费资源,更会陷入不停引进人才,但又无人可用的尴尬境地。建立健全考评机制是非常必要的,要做到奖罚分明,能者上,庸者下,对躺平的、不干事的人,坚决不用。同时还需要通过定期组织培训和学习,帮助提升个人能力和素质,激发他们的工作热情和积极性。(乐里镇人民政府:潘再峰)